Cummins Roaren zurück in die NASCAR-Konkurrenz

The company looks to add to its rich racing heritage through a partnership with Stewart-Haas Racing and driver Clint Bowyer.

Cummins recently announced that it is returning to stock car competition, with the company inking a three race deal to sponsor the No. 14 Ford driven by Clint Bowyer of Stewart-Haas Racing (SHR) in the Monster Energy NASCAR Cup Series. 

Cummins will sponsor Bowyer's No. 14 car at three of the most prestigious races on the NASCAR calendar: Bristol, Indianapolis and Talladega. While the sponsorship provides Cummins a unique opportunity to connect the company's brand to innovation, dependability and success, it isn't Cummins' first foray into motorsports. Quite the contrary. In fact, the company's involvement in motorsports can be traced back to the founder of Cummins himself, Clessie Cummins

"Cummins has a nearly 100-year commitment of developing innovative technologies that enable our customers' success," said Amy Boerger, Vice President of Sales, Cummins Inc. "We are pleased to partner with Stewart-Haas Racing, a company that shares this deep commitment to innovation and success, as we add another chapter to our rich heritage in auto racing. Personally, I cannot wait to see the Cummins brand back on the racetrack with Clint Bowyer and the No. 14 team."

Read: "Cummins and the Indianapolis 500: A Time-Honored Tradition in Racing." 

The sponsorship is a homecoming of sorts for Cummins, which has deep motorsports ties in IndyCar and NASCAR. Cummins' racing lineage dates back to the inaugural Indianapolis 500 in 1911 when Clessie Cummins, the company's founder, served on the pit crew for Ray Harroun's winning Marmon Wasp. A Cummins powered IndyCar also sat on the pole for the 1952 Indianapolis 500, the only diesel powered car to hold that distinction, and Cummins was the primary sponsor for Al Unser Sr. who won the Greatest Spectacle in Racing in 1987.

The Cummins Diesel Special
The Cummins Diesel Special was an innovative Indy 500 Roadster that set a recording-breaking pole speed of 138 MPH at the 1952 Indianapolis 500 Mile Race. 

In the stock car world, Cummins adorned Mark Martin's Ford in the 1990's, often appearing on the Hall of Famers iconic red, white and blue paint schemes. Martin drove Cummins sponsored cars to 25 victories during the heyday of NASCAR.

The sponsorship also provides the opportunity for the company to partner with one of Columbus, Indiana's favorite sons, Tony Stewart. Stewart is a co-owner of SHR and echoed his excitement to see Cummins return to stock car racing.

For as long as I can remember, Cummins and motorsports were one in the same, said Stewart, the three-time NASCAR Cup Series champion, 1997 IndyCar Series champion and four-time USAC champion.

"Cummins always had a presence in the Indianapolis 500 and I remember seeing their logo in NASCAR for years with Mark Martin," added Stewart. "To be able to team up with a hometown company and help Cummins grow its business with another SHR partner in Rush Truck Centers, is something I take a lot of personal pride in. I know what winning feels like as a driver, but this is what winning feels like when you're a team owner."

Be sure to tune-in and watch Clint Bowyer drive the Cummins sponsored car at the following races:

  • Saturday, Aug. 18 – Bristol Motor Speedway (NBCSN)
  • Sunday, Sept. 9 – Indianapolis Motor Speedway (NBCSN)
  • Sunday, Oct. 14 – Talladega Superspeedway (NBC)
Bürogebäude von Cummins

Cummins Inc.

Cummins, ein weltweit führendes Unternehmen in der Energietechnik, ist ein Konzern mit sich ergänzenden Geschäftsbereichen, die ein breites Portfolio an Stromversorgungslösungen entwickeln, herstellen, vertreiben und warten. Die Produkte des Unternehmens reichen von integrierten Verbrennungs-, Elektro- und Hybridantriebslösungen bis hin zu Komponenten wie Filtration, Abgasnachbehandlung, Turbolader, Kraftstoffsysteme, Steuerungssysteme, Luftaufbereitungssysteme, automatisierte Getriebe, Stromerzeugungssysteme, Microgrid-Steuerungen, Batterien, Elektrolyseure und Brennstoffzellenprodukte.

Cummins als 2022 „Bester Arbeitsplatz für die Integration von Behinderten“ geehrt

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Cummins Inc. ist durch seine lange Geschichte des Engagements für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion tief verwurzelt. Die Globale Inklusion von Menschen mit Behinderungen hat das Ziel, ein zugängliches, inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, an dem Menschen mit Behinderungen ihr Potenzial erfüllen können. Dieses Engagement wird gewürdigt, da Cummins in diesem Jahr die Auszeichnung "Best Place to Work for Disability Inclusion" verdient.

Cummins hat sich diese Auszeichnung verdient, indem es eine Top-Punktzahl von 100 auf dem Disability Equality Index (DEI) erzielte, einem umfassenden Benchmarking-Tool, das Unternehmen dabei hilft, eine Roadmap von messbaren, greifbaren Maßnahmen zu erstellen, die ergriffen werden können, um Inklusion und Gleichstellung von Behinderungen zu erreichen.

"Wir nutzen diese Gelegenheit, um unsere Inklusionsstrategie für Menschen mit Behinderungen zu informieren, unsere Fortschritte an einem weltweit anerkannten Standard zu messen und wertvolle Talente aus einer bisher unterausgelasteten Belegschaft besser anzuziehen und zu binden", sagt Dennis Disabilityfield, Executive Director, Inclusion, Menschen mit Behinderungen und ehemalige Militärangehörigen und fungiert auch als Leader der Disability Inclusion Initiative. "Durch Bildung, strategische Partnerschaften und finanzielle Investitionen zur Verbesserung der Zugänglichkeit unserer Technologien und Einrichtungen ist Cummins bestrebt, ein ausgewählter Arbeitgeber für Menschen mit Behinderungen zu werden und in unseren Gemeinden zu arbeiten, um Hindernisse für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen abzubauen."

Das DEI ist eine gemeinsame Initiative der American Association of People with Disabilities (AAPD), der landesweit größten Organisation für Behinderungen und Disability:IN, dem globalen Netzwerk zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen. Die Organisationen ergänzen sich und bringen einzigartige Stärken ein, die das Projekt relevant und wichtig für Unternehmen und die Gemeinschaft mit Behinderungen machen.

Weltweit repräsentieren Menschen mit Behinderungen mehr als eine Milliarde Menschen. Behinderung ist ein natürlicher Teil der menschlichen Erfahrung und kreuzt Linien wie Alter, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, sexuelle Orientierung, sozioökonomischer Status und Religion. Führungskräfte und Mitarbeiter von Cummins ermöglichen positive Veränderungen, indem sie Barrieren abbauen, reaktionsbereit reagieren und Chancengerechtigkeit für alle schaffen. Cummins wünscht sich eine wohlhabendere Welt, in der alle Menschen dafür geschätzt werden, wer sie sind und wonach sie streben.

Bürogebäude von Cummins

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Cummins, ein weltweit führendes Unternehmen in der Energietechnik, ist ein Konzern mit sich ergänzenden Geschäftsbereichen, die ein breites Portfolio an Stromversorgungslösungen entwickeln, herstellen, vertreiben und warten. Die Produkte des Unternehmens reichen von integrierten Verbrennungs-, Elektro- und Hybridantriebslösungen bis hin zu Komponenten wie Filtration, Abgasnachbehandlung, Turbolader, Kraftstoffsysteme, Steuerungssysteme, Luftaufbereitungssysteme, automatisierte Getriebe, Stromerzeugungssysteme, Microgrid-Steuerungen, Batterien, Elektrolyseure und Brennstoffzellenprodukte.

Mario Andretti fährt legendären Cummins-Rennwagen

Mario Andretti fährt historischen Cummins-Rennwagen

Rennlegende und -champion, Mario Andrtti, setzt sich dafür ein, den 1952 Nr. 28 Diesel-Spezialwagen von Cummins bei vorbestellenden Aktivitäten zu fahren, die vom Indianapolis Motor Speedway Museum bei der 106. Durchführung der Indianapolis 500 im Indianapolis Motor Speedway (IMS) ausgerichtet werden.

Mit Andrtti am Steuer wird das einzige dieselbetriebene Auto, das bei der Indianapolis 500 die Poleposition einnimmt, erneut Geschichte auf der Strecke schreiben.

Cummins kann auf eine lange Geschichte von "Ersten" zurückblicken – von Geschwindigkeitsrekorden an Land bis hin zu großartigen Leistungen beim "Größten Rennspiel" (Englisch). Diese Innovationen wurden nicht immer im Labor entwickelt. Tatsächlich nutzte der Gründer des Unternehmens, Clessie Cummins, den Motorsport, um viele der Kerntechnologien der aktuellen Cummins-Produkte zu entwickeln.

Ein technologisches Wunder seiner Zeit: Ein Team von Ingenieuren baute den modifizierten 400-Kubikzoll-Sechszylinder-Dieselmotor von Cummins mit Turbolader und wurde damit der erste Turboladermotor, der den Indianapolis 500 betreibt. Das Auto stellte im Qualifying für die Pole-Position im 1952-Rennen einen Ein-Runden-Streckenrekord von 139 Meilen pro Stunde auf.

Unter Ausnutzung der Regeln, die größere Dieselmotoren ermöglichen, verwendete eine Besatzung von Cummins-Ingenieuren und Technikern im Auto Nr. 28 einen modifizierten Lkw-Motor, mit dem ersten Turbolader, der jemals auf der Strecke eingesetzt wurde. Der historische Wagen nr. 28 aus dem Jahr 1952 zeichnete sich nicht nur durch Fortschritte in der Dieselmotorentechnologie aus, sondern auch durch Cummins' Innovationen im Design der Rennwagen-Fahrgestelle. 2019 verwendeten Cummins-Ingenieure 3D-Druckmaschinen, um eine Wasserpumpe nachzubauen und das Auto wieder in einen betriebsbereiten Zustand zu bringen.

Cummins und der Indianapolis Motor Speedway haben seit 1911 bei der allerersten Indianapolis 500 eine lange und lange Geschichte gemeinsam. In 2019, Cummins, IMS and the IMS Museum announced a multi-year partnership to recognize a history of innovation, and in April of the same year the No. 28 Cummins Diesel Special ran test laps at the world’s most famous racetrack. 

Morgan Donllyy lächelt

Morgan Donllyy

Morgan Donllyy ist eine Senior-Spezialistin für den digitalen Markenruf. Sie schloss sich dem Unternehmen 2018 an, nachdem sie ihren Bachelor of Art in Strategische Kommunikation und professionelles Schreiben von der Miami University in Indiana, Indiana, verdient hatte.

Cummins zum besten Arbeitgeber im Bereich Vielfalt 2022 ausgezeichnet

Mitarbeiter im lockeren Gespräch im Freien

Cummins Inc. hat sich seit langem für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) eingesetzt. Firmen gründer J. Irwin Miller marschierte mit Martin Luther King, Jr. und trug zum Civil Rights Act von 1964 bei. Cummins hat die Geschäfte mit Südafrika im Kampf gegen die Apartheid in den 1980er Jahren abgeschlossen und hat eine Geschichte darin, staatliche Verfassungen zum Verbot der Ehe mit Schwulen zu erklären. Heute wird dieses Vermächtnis durch das robuste Engagement von Cummins für DE&I in allen Aspekten seines Geschäfts gewürdigt. Diese Strategie wurde entwickelt, um dem Unternehmen nicht nur einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, sondern auch sein Handeln und seinen Beitrag für Gemeinden auf der ganzen Welt zu leiten.

Dieses tiefe Engagement wurde kürzlich von Forbes gewürdigt und Cummins auf platz 4 seiner prestigeträchtigen Liste "Die besten Arbeitgeber für Vielfalt 2022" aufgeführt. Diese wurde von einer umfangreichen Auswahl von mehr als 60.000 Mitarbeitern in allen Branchen gewählt.

"Die Förderung einer vielfältigen, inklusiven und zugänglichen Umgebung ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit", sagt Carolyn Butler-Lee, Vizepräsidentin für Vielfalt und Inklusion bei Cummins Inc.

"Unser unerschütterliches Engagement wird durch unsere Geschichte und unsere Zentralen Werte demonstriert. Wir begrüßen unser Vermächtnis und unsere Verantwortung als eine wertegeleitete, positive Kraft in der Gesellschaft. Diese Anerkennung spiegelt die harte Arbeit und das Engagement unserer Mitarbeiter und Führungskräfte wider, jedem Platz zum Erfolg zu machen."

Die Forbes-Bewertung basierte auf vier verschiedenen Kriterien: direkten Empfehlungen von Mitarbeitern für ihre eigenen Arbeitgeber; empfehlungen für Arbeitgeber, die nicht ihre eigenen sind; Vielfalt bei Top-Führungskräften/Aufsichtsrat; und Indikatoren für Vielfalt wie z. B. die Behauptung einer Managementposition, die für Vielfalt verantwortlich ist, proaktive Kommunikation der vielfältigen Unternehmenskultur oder ein veröffentlichter Diversity-Bericht.

"Wir bei Cummins sind fest davon überzeugt, dass wir aufgrund der heutigen gesellschaftlichen und ökologischen Herausforderungen, die uns alle betreffen, eine Rolle dabei spielen müssen, diese anzugehen", sagt Jennifer Rumsey, Präsidentin und Chief Operating Officer von Cummins. "Die Schaffung inklusiver Umgebungen, in denen sich die Mitarbeiter umfassend in die Arbeit einbringen können, ist wichtig, um sicherzustellen, dass wir die besten und vielfältigsten Lösungen für diese Probleme haben. Diese Anerkennung ist eine fantastische Bestätigung der Absicht, die wir in diese Bemühungen stecken und wie sie sich auf unser Unternehmen, unsere Teams und unsere Gemeinden auswirkt."

Angesichts der Pandemie, von Verzögerungen in der Lieferkette und anderen globalen Gegenwinden hat Cummins im letzten Jahr sein Engagement für DE&I mit einer überarbeiteten Strategie verstärkt und eine Reihe von zukunftsweisenden Initiativen weiter vorangebracht, darunter:

  • Cummins Powers Women: Eine Investition in Millionenhöhe, die darauf abzielt, das Leben von Frauen und Mädchen auf der ganzen Welt durch Partnerschaften mit angesehenen, globalen gemeinnützigen Organisationen, die sich auf die Gleichstellung der Geschlechter konzentrieren, zu verändern.
  • Cummins Advocating for Racial Equity (CARE): Eine Initiative in den Vereinigten Staaten, die sich dafür einsetzt, einen institutioneninternen Nicht-Diskriminierungskurs zu unterstützen und gleichzeitig eine systemische Gleichstellung zu schaffen. Die Initiative setzt sich für rassengleiche Menschen in den Gebieten Polizeireform, Strafjustiz, soziale Gerechtigkeit und wirtschaftliche Emanzipation ein.
  • Die globale Inklusionsstrategie für Menschen mit Behinderungen zielt darauf ab, ein zugängliches, inklusives Arbeitsumfeld und Gemeinden zu schaffen, in denen Menschen mit Behinderungen in die Lage versetzt werden, ihr Potenzial zu erfüllen.
  • LGBTQ+ Safe Leader Training: Ein globales Qualifizierungsprogramm, das für Cummins-Mitarbeiter verfügbar ist und mit externen Organisationen geteilt wird. Dies umfasst einen nuancierten Überblick darüber, wie Themen im Zusammenhang mit Lgbtq, LgbtQ, Lgbtq und anderen Vorurteilen effektiv anzugehen sind.
  • Die Strategie für ehemalige Militärangehörige von Cummins: Ein Programm, das starke Partnerschaften aufbaut und seine Mitarbeiter, Energie und finanzielle Ressourcen investiert, um die Rekrutierungs- und Bindungsprogramme für Militäreinsätze zu gestalten und Initiativen zu fördern, die sich auf die Verbesserung des Lebens und des Wohlergehens von Veteranen und ihren Familien konzentrieren.
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Cummins, ein weltweit führendes Unternehmen in der Energietechnik, ist ein Konzern mit sich ergänzenden Geschäftsbereichen, die ein breites Portfolio an Stromversorgungslösungen entwickeln, herstellen, vertreiben und warten. Die Produkte des Unternehmens reichen von integrierten Verbrennungs-, Elektro- und Hybridantriebslösungen bis hin zu Komponenten wie Filtration, Abgasnachbehandlung, Turbolader, Kraftstoffsysteme, Steuerungssysteme, Luftaufbereitungssysteme, automatisierte Getriebe, Stromerzeugungssysteme, Microgrid-Steuerungen, Batterien, Elektrolyseure und Brennstoffzellenprodukte.

Der Maskenvertrieb trägt zu Cummins' Ziel bei, nachhaltige Unternehmen in Schwarzbesitz zu schaffen

Maskenproduktion in Cummins-Motorenwerk

Der globale Energieversorger Cummins Inc. nutzt seinen in den USA ansässigen Maskenbaubetrieb, der zur Abschirmung der Verbreitung von COVID-19 in Firmenanlagen eingerichtet wurde, um mit einem Unternehmen aus Minderheiten zu kooperieren, das expandieren will.

Die Ausrüstung zur Herstellung von Masken im Motorenwerk Columbus in Columbus, Indiana (USA), wurde an einen schwarzen Geschäftsmann im nahegelegenen Indianapolis verkauft, der plant, einen arbeitgeberfreundlichen Arbeitgeber zu schaffen, der Masken produziert, die über die unmittelbare Reaktion auf die Pandemie hinausgehen.

"Mit diesem Verkauf wurde ein neuer afroamerikanischer Hersteller ins Leben gerufen", sagt Etwaa Daton, Senior Director des Center of Excellence von Cummins für Lieferanten inklusion im strategischen Einkauf. "Es zeigt das Engagement von Cummins für Partnerschaften mit verschiedenen Unternehmen und trägt mit Farbigen Führungskräften zum Generationenreichtum bei. Ich bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das Solches möglich macht."

Chris Barney, der Besitzer von Team Cruiser, einem Logistik- und Lieferunternehmen, das in der Vergangenheit mit Cummins zusammenarbeitete, wollte noch in diesem Jahr Masken zum Verkauf anbieten.

"Wir waren aus zwei spezifischen Gründen sehr interessiert", sagte Barney. "Der erste Grund ist die Fähigkeit, mit einem globalen Fertigungsunternehmen wie Cummins aus Fertigungssicht zu lernen und zu wachsen. Der zweite Grund ist, dass er uns die Möglichkeit bietet, die Gemeinden, in denen wir leben, zu beeinflussen und zu dienen, indem wir Arbeitsplätze stellen und eine hochwertige amerikanische Schutzausrüstungsausrüstung anbieten."

AUS DEM KASTEN DENKEN

2020 gründete Cummins Maskenherstellungsbetriebe in den USA, Mexiko und Indien, um seine Mitarbeiter weltweit mit etwa 10 Millionen Masken auszustatten. Angesichts der Pandemie in den Vereinigten Staaten, in deren Rahmen sich mehr Menschen impfen lassen, und mit einem gesunden Überschuss an Masken, die bei Bedarf in den USA einsatzbereit sind, war die Zeit richtig, damit das Unternehmen über den Verkauf der Betriebe in Columbus nachdenkt, sagte Cummins Partnership Strategy Manager Tarek Elharis.

Maskenproduktion bei Cummins

Das Unternehmen habe niemals vor, Masken über die Pandemie hinaus herzustellen, sagte Elharis, der im Maskenherstellungsbetrieb aktiv war. Seit dem Verkauf wurden die Cummins-Mitarbeiter, die Masken herstellen, in Bereiche des Unternehmens umgerüstet, die mit einer starken Nachfrage leiden, da sich die US-Wirtschaft wieder erholen wird.

Als der Verkauf des Maskenbetriebs möglich wurde, suchte die Organisation und Strategiefunktion des Unternehmens in der Lieferkette nach Möglichkeiten, mehr zu erreichen als nur die Ausrüstung aus dem Motorenwerk herauszuholen.

Diese Chance haben sie in Barney und Team Cruiser gefunden.

WIR MÖCHTEN ERWEITERN

Die Team Cruiser Conversion Company wurde 1983 gegründet und bietet Anpassungen an Schwerlast-Automobil- und Industrieausrüstung sowie montagetaugliche Lösungen, um die kommerziellen und kommunalen Spezifikationen zu erfüllen. In den letzten 30 Jahren hat Barney mit Unternehmen wie Navistar, Arvin Meritor, Cummins und anderen zusammengearbeitet.

Barney sagte, er sei immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen, und die Chance, ein neues Geschäftsfeld für Team Cruiser zu entwickeln, sei eine Chance, die er nicht weitergeben könnte.

"Wir haben eine einzigartige Beziehung zu Cummins, da wir Millionen von Dollar an Motorprodukte an unsere Kunden verkauft haben und mit ihrer Kultur und dem Wunsch vertraut sind, in ihrer Branche der Erste zu sein", sagte Barney. "Wir sind der Ansicht, dass dies eine sehr wichtige Rolle beim Verständnis der Bedeutung der Qualität des produkts, das wir produzieren, spielt. Wir sind jetzt in der Lage, sowohl Kunde, Händler, Partner als auch Verkäufer zu sein."

Das Team von Barney arbeitet jetzt an einer Webpräsenz für seine neue Produktlinie. Darüber hinaus arbeitet es mit mehreren Ehemaligengruppen und Organisationen, die Menschen mit Blindheit und anderen Behinderungen dienen, an der Schaffung eines Arbeitsumfelds, das Menschen mit Behinderungen in seinen Produktionsbetrieben sicher beschäftigen kann.

Priscila Mendes, Vizepräsidentin für Einkauf und Lieferkettenmanagement, sagte: "Dies ist eine Chance für Cummins, zum Aufbau stärkerer Gemeinden zu beitragen, in denen das Unternehmen tätig ist und den Wert von Vielfalt und Inklusion für alle Eigentümer des Unternehmens lebt."

Mehr dazu erfahren Sie im Podcast über die "Herstellung eines amerikanischen Herstellers" wie Barney und Elharis zusammen mit Dr. Ken Harris, dem Präsidenten/ECO der National Business League.

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