Engagement für die Gemeinschaft
Wir stärken die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, und sie stärken uns.
Geschlechtervielfalt
Wir setzen uns für soziale Chancen für Frauen und Mädchen ein.
Chancengleichheit für alle Rassen
Wir sind uns der Bedeutung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration bewusst – innerhalb und außerhalb des Unternehmens.
Soziale Verantwortung in Zahlen
0 % Frauen im neu strukturierten Führungsteam von Cummins im Jahr 2022
0 $M in Rekord-Gemeinschaftsspende in 2021
0 Mio. Frauen konnten von den positiven Effekten nach dem Start von Cummins Powers Women im Jahr 2018 profitieren
0 % der Arbeitskräfte unter 40 Jahren
Gesellschaftliche Verantwortung
Vielfalt, Gleichheit und Inklusion
Cummins belegt Spitzenplatz in puncto Vielfalt
Cummins glaubt seit Langem an die Macht der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion – eine Überzeugung, die sich in dem 4. Platz des Unternehmens im Ranking „Best Employers for Diversity 2022“ von Forbes und Statista widerspiegelt. Der langjährige Firmenchef J. Irwin Miller plädierte für Vielfalt, lange bevor der Begriff populär wurde. Cummins geht auch weiterhin davon aus, dass DE&I einen Wettbewerbsvorteil für Cummins darstellt.
Inklusion von Mitarbeitern mit Behinderungen
Cummins als „Bester Arbeitsplatz für Inklusion mit Behinderungen" 2022 ausgezeichnet
Die Global Disability Inclusion Initiative des Unternehmens zielt darauf ab, ein zugängliches, inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Behinderungen ihr Potenzial erfüllen können. Cummins wurde als „Best Place to Work for Disability Inclusion“ ausgezeichnet, da das Unternehmen im Disability Equality Index (DEI), einem Instrument, das Unternehmen bei der Erstellung eines Fahrplans für die Eingliederung und Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen unterstützt, die Bestnote 100 erreicht hat.
Gesundheit und Sicherheit
Das Unternehmen verpflichtet sich in Zusammenarbeit mit dem National Safety Council, Verletzungen am Arbeitsplatz bis zum Jahr 2025 um 25 % zu reduzieren
Cummins hat sich dem National Safety Council, Amerikas führende gemeinnützige Einrichtung zur Förderung der Sicherheit, und mehr als einem Dutzend der führenden Arbeitgeber des Landes angeschlossen und den „MSD Pledge“ unterzeichnet, um gegen die häufigste Verletzung am Arbeitsplatz vorzugehen: Erkrankungen des Bewegungsapparats. Mit diesem Versprechen verpflichten sich Arbeitgeber erstmals, Erkrankungen des Bewegungsapparats an allen Arbeitsplätzen weltweit zu erkennen und einzudämmen.
Human Capital Management
Großartige Arbeitsumgebungen schaffen
Cummins ist bestrebt, ein dynamisches Arbeitsumfeld zu schaffen, um Mitarbeiter anzuziehen, zu fördern und zu halten, die maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Im April 2022 veröffentlichte das Unternehmen seinen ersten Human Capital Management Report, der die Strategie von Cummins zur Erreichung dieses Ziels detailliert beschreibt. Der Bericht aus dem Jahr 2022 enthält zudem wichtige Personalkennzahlen und Informationen zum Engagements des Unternehmens für ethnische Gleichstellung und flexiblere Arbeitsregelungen.
