Gesellschaftliche Verantwortung

Cummins ist davon überzeugt, dass sein gesellschaftlicher Einfluss, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens, zu stärkeren Gemeinschaften und einem dynamischeren Arbeitsplatz führt. Unsere Vielfalt ist ein Geschäftsvorteil, und wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter zu inspirieren, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

Gesellschaftliche Verantwortung in Zahlen

0 % Frauen im neu strukturierten Führungsteam von Cummins im Jahr 2022

0 Mio. Rekordstand an gesellschaftlichen Investitionen im Jahr 2021

0 Mio. Frauen konnten von den positiven Effekten nach dem Start von Cummins Powers Women im Jahr 2018 profitieren

0 % der Arbeitskräfte unter 40 Jahren

Gesellschaftliche Verantwortung

Mitarbeitende von Cummins kommen im Freien zusammen

Vielfalt, Gleichheit und Inklusion

Cummins belegt Spitzenplatz in puncto Vielfalt

Cummins glaubt seit langem an die Macht der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion – eine Überzeugung, die sich in dem 4. Platz des Unternehmens im Ranking „Best Employers for Diversity 2022“ von Forbes und Statista widerspiegelt. Der langjährige Firmenchef J. Irwin Miller plädierte für Vielfalt, lange bevor der Begriff populär wurde. Cummins geht auch weiterhin davon aus, dass DE&I einen Wettbewerbsvorteil für Cummins darstellt.
 

Erfahren Sie, warum wir ein Top-Arbeitgeber sind, wenn es um Vielfalt geht
Am Hauptsitz des DBU präsentierte Ziele und Visionen

Inklusion von Mitarbeitern mit Behinderungen

Cummins als „Bester Arbeitsplatz für Inklusion mit Behinderungen" 2022 ausgezeichnet

Die Global Disability Inclusion Initiative des Unternehmens zielt darauf ab, ein zugängliches, inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Behinderungen ihr Potenzial erfüllen können. Cummins wurde als „Best Place to Work for Disability Inclusion“ ausgezeichnet, da das Unternehmen im Disability Equality Index (DEI), einem Instrument, das Unternehmen bei der Erstellung eines Fahrplans für die Eingliederung und Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen unterstützt, die Bestnote 100 erreicht hat.

Erfahren Sie, warum wir einer der besten Arbeitgeber für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen sind
Montagearbeiter von Cummins beim Lackieren von Motorteilen

Gesundheit und Sicherheit

Das Unternehmen verpflichtet sich in Zusammenarbeit mit dem National Safety Council, Verletzungen am Arbeitsplatz bis zum Jahr 2025 um 25 % zu reduzieren

Cummins hat sich dem National Safety Council, Amerikas führende gemeinnützige Einrichtung zur Förderung der Sicherheit, und mehr als einem Dutzend der führenden Arbeitgeber des Landes angeschlossen und den „MSD Pledge“ unterzeichnet, um gegen die häufigste Verletzung am Arbeitsplatz vorzugehen: Erkrankungen des Bewegungsapparats. Mit diesem Versprechen verpflichten sich Arbeitgeber erstmals, Erkrankungen des Bewegungsapparats an allen Arbeitsplätzen weltweit zu erkennen und einzudämmen.

Erfahren Sie mehr über unser Versprechen, Verletzungen am Arbeitsplatz zu reduzieren
Fachleute bei der Zusammenarbeit

Human Capital Management

Großartige Arbeitsumgebungen schaffen

Cummins ist bestrebt, ein dynamisches Arbeitsumfeld zu schaffen, um Mitarbeiter anzuziehen, zu fördern und zu halten, die maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Im April 2022 veröffentlichte das Unternehmen seinen ersten Human Capital Management Report, der die Strategie von Cummins zur Erreichung dieses Ziels detailliert beschreibt. Der Bericht aus dem Jahr 2022 enthält zudem wichtige Personalkennzahlen und Informationen zum Engagements des Unternehmens für ethnische Gleichstellung und flexiblere Arbeitsregelungen.

Cummins im Einsatz

Gleichstellung der Geschlechter

Gleichstellung der Geschlechter

Fortschritt demonstrieren: Cummins Powers Women

Indien ist eines von vielen Ländern, die um eine Gleichstellung der Geschlechter kämpfen.​​​​​​​ Dieses fünfminütige Video zeigt, dass Fortschritte möglich sind und auch gemacht werden.​​​​​​​

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