HIER TRIFFT LEIDENSCHAFT AUF KARRIERE

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Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter, Kunden und Gemeinden hat für uns höchste Priorität. Darüber hinaus befolgen wir bei allen weltweiten Geschäftsaktivitäten die Gesetze. Daher kann die COVID-Impfung eine künftige Einstellungsvoraussetzung für Jobs in den Vereinigten Staaten und Kanada sein. Viele US-Geschäftsstellen verlangen derzeit eine Impfung für die Arbeit vor Ort. Weitere Impfanforderungen hängen von den Kunden und den Bundes- oder Landes-/Gemeindegesetzen ab. Medizinische und religiöse Gründe werden im Einklang mit dem geltenden Recht berücksichtigt.

Zusatzleistungen | Entwicklungsprogramme | Mitarbeitergeschichten | Antrag auf Unterkunft

Von Ihrem ersten Tag bei Cummins an konzentrieren wir uns darauf, Ihre Talente, aktuellen Fähigkeiten und zukünftigen Ziele zu verstehen – und einen Plan zu erstellen, der Sie dorthin bringt. Ihre Reise beginnt mit der Planung Ihrer Entwicklung und der Einbindung vielfältiger Erfahrungen, die Ihre Grenzen verschieben. Sie erhalten vom Team Feedback zu Ihren Vorstellungen von der Zukunft sowie einen Aktionsplan mit Herausforderungen, die Ihren Horizont erweitern sollen. Wenn sich Ihre beruflichen Fähigkeiten im Laufe der Zeit weiterentwickelt haben, können Sie die Geschäftseinheit wechseln, spezielle Aufgaben übernehmen, in eine Führungsposition aufsteigen und fantastische Karrieremöglichkeiten auf der ganzen Welt entdecken.

Mitarbeiterin arbeitet an der Motorenlinie im Cummins-Werk

Vorteile

Eine ausgewogene Gesamtvergütung

Wir wissen, dass die finanzielle Vergütung zu Ihren Prioritäten gehört, und unsere Grundgehälter belohnen Sie für eine ergebnisorientierte und intelligente Arbeit. Als Mitarbeiter von Cummins profitieren Sie von einem variablen Vergütungsprogramm – wenn es uns gut geht, gilt das auch für Sie. Die Zusatzleistungen variieren je nach Standort und umfassen Optionen wie:

  • 401K-Altersvorsorgeplan
  • Gewinnbeteiligung
  • Kranken-/Zahnärztliche/Lebensversicherung
  • Konto für flexible Ausgaben
  • Altersvorsorge
  • Aktienkaufplan für Mitarbeiter

Ihre Gesamtvergütung bei Cummins ist die Summe der Vorteile und Zusatzleistungen, die sich aus der Arbeit bei uns ergeben und Teil dessen sind, was unsere Karrieren so erfüllend macht. Die Gesamtvergütung bei Cummins besteht aus drei Komponenten:
 

  1. Gesundheitsvorsorge und Einkommensschutz
  2. Wellness und zusätzliche Ressourcen
  3. Altersvorsorge und Ausbildung

 

Überblick über die Zusatzleistungen

Die unten aufgeführten Vorteile und Zusatzleistungen können je nach Art Ihrer Beschäftigung bei Cummins und dem Land, in dem Sie arbeiten, variieren.

  • finanzielles Wohlergehen

    FINANZIELLES WOHLERGEHEN

    Als Mitarbeiter von Cummins können Sie darauf zählen, dass Ihr Rentensparplan / Altersvorsorgeplan / Ihre Betriebsrente Sie sicher in den Ruhestand führt und Ihre finanzielle Zukunft verbessert.

  • Gesundheit und Wellness

    GESUNDHEIT UND WELLNESS

    Ihr Wohlergehen liegt uns am Herzen. Deshalb werden Sie und Ihre Familie durch umfassende Gesundheitsleistungen versorgt.

  • WEITERBILDUNG

    WEITERBILDUNG

    Ganz gleich, ob Sie ein Studium beginnen oder abschließen – Sie werden durch Angebote zur Studiengebührenerstattung oder komplette Finanzierung unterstützt.

  • FINANZIELLE ANREIZE

    FINANZIELLE ANREIZE

    Sie erhalten einen jährlichen Bonus und eine Gewinnbeteiligung, die sich an der individuellen Leistung und der Leistung des Unternehmens orientieren.

  • INKLUSION UND GLEICHSTELLUNG

    INKLUSION UND GLEICHSTELLUNG

    Wir schätzen vielfältige Perspektiven. Sie werden zum Aufbau einer vielfältigeren Belegschaft beitragen, die unsere Wettbewerbsposition verbessert und unsere Kultur bereichert.

  • FLEXIBILITÄT BEI ARBEIT UND FREIZEIT

    FLEXIBILITÄT BEI ARBEIT UND FREIZEIT

    Ihre Energie und Ihr Engagement werden durch bezahlten Urlaub und Feiertage, Elternzeit, Unterstützung bei Adoptionen, eine flexible Arbeitsumgebung und mehr anerkannt.

  • JEDER MITARBEITER, JEDE GEMEINSCHAFT

    JEDER MITARBEITER,
    JEDE GEMEINSCHAFT

    Sie sind berechtigt, mindestens vier Stunden Arbeitszeit pro Jahr für eine ehrenamtliche Tätigkeit zu verwenden, um der Gemeinde, in der Sie arbeiten und leben, etwas zurückzugeben.

  • ENTWICKLUNG UND WACHSTUM

    ENTWICKLUNG
    UND WACHSTUM

    Sie lernen und wachsen durch Schulungen und praktische Erfahrungen in einem Umfeld, in dem Neugier und die Entwicklung von Talenten für die Zukunft geschätzt werden.

ENTWICKLUNGSPROGRAMME

WACHSEN. ERFOLG HABEN. FÜHREN.

Cummins bietet eine herausfordernde und dennoch freundliche Arbeitsumgebung, die zu hochwertigen Ergebnissen inspiriert. Neu eingestellte Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich für eines unserer Entwicklungsprogramme zu bewerben, die Ihnen den Übergang in ihr neues Arbeitsumfeld erleichtern und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit fördern sollen. Erfahrungsorientiertes Lernen, formale Schulungen sowie Coaching und Mentoring durch unsere Führungskräfte sollen Ihnen helfen, sich zu einem wichtigen Mitarbeiter und einer zukünftigen Führungskraft von Cummins zu entwickeln.

GLOBALES ENTWICKLUNGSPROGRAMM FÜR INGENIEURE

Das Ziel dieses 3,5 Jahre langen, rotierenden Entwicklungsprogramms ist es, die nächste Generation von technischen Experten und Führungskräften durch anspruchsvolle Aufgaben in verschiedenen Bereichen, technisches und geschäftliches Training, Six Sigma-Zertifizierung und andere Entwicklungsmöglichkeiten wie formelles Mentoring, Networking, Veranstaltungen mit Unternehmensführern usw. heranzubilden. Wir wollen Ihnen eine geschäfts-, funktions- und kulturübergreifende Erfahrung bieten. Die Teilnehmer werden ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und ihr Verständnis für die technischen Prozesse bei Cummins vertiefen.

ENTWICKLUNGSPROGRAMM FÜR DAS FINANZWESEN

Das Entwicklungsprogramm für das Finanzwesen ist ein zweijähriges Programm, das Fachleuten aus dem Finanz- und Rechnungswesen ein breites Spektrum an Erfahrungen in den Bereichen Planung, Prognosen, Berichtswesen, Finanzanalyse, Audit, Werksfinanzierung, Transaktionsunterstützung und Finanzverwaltung vermittelt.

ENTWICKLUNGSPROGRAMM FÜR DIE FERTIGUNG

Unser Entwicklungsprogramm für die Fertigung ist ein zweijähriges Karriereentwicklungsprogramm, das ein ausgewogenes Verhältnis von echter Geschäfts- und echter Ingenieursarbeit an Unternehmens- und Werksstandorten bietet. Daneben enthält es einen fortlaufenden Schulungslehrplan, der wichtige Branchenkenntnisse, Tools und Methoden vermittelt. Nach Abschluss unseres Programms verfügen Sie über fundierte Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen und ingenieurwissenschaftlichen Grundlagen, in kundenorientierten Abläufen und in der Anwendung von Wirtschaft und Technik in modernen Fertigungssystemen.

MARKETING UND VERTRIEB – COLLEGE-ENTWICKLUNGSPROGRAMM

Unser College-Entwicklungsprogramm für Marketing und Vertrieb ist ein zweijähriges Karriereentwicklungsprogramm mit vier sechsmonatigen Kurzzeiteinsätzen. Qualifizierte Teilnehmer erhalten ein breites Spektrum an Marketing- und Vertriebserfahrungen in mehreren Geschäftsbereichen von Cummins.

Sujin kann nachhaltiges Reisen fördern

„Die Welt für mehr Menschen zugänglich zu machen und dabei für weniger Umweltbelastung zu sorgen, gibt mir ein gutes Gefühl bei meiner Arbeit.“

Den größten Teil ihrer Karriere hat Sujin Wren in der Energiebranche verbracht, wobei sie sich immer stärker auf den Sektor der nachhaltigen Energie konzentrierte. Sujin ist viel gereist und hat in drei verschiedenen Ländern gelebt. Daher hat sie ein persönliches Interesse am Transportwesen und weiß, dass es sich dabei um mehr als nur eine lokales Umweltproblem handelt.

Stephen steht an vorderster Front im Kampf gegen COVID-19 in Großbritannien

„Beim Gedanken an die Tausenden von Menschen, die diese medizinischen Gase zum Überleben brauchen, konnte ich nicht nein dazu sagen, meinen persönlichen Beitrag zu leisten.“

Vor seiner Tätigkeit als Telekommunikationsmanager bei Cummins arbeitete Stephen im Gesundheitswesen. Dort stellte er sicher, dass Sauerstoff und andere wichtige Gase, die in den Intensivstationen der Krankenhäuser benötigt werden, den Standards entsprechen. Als die COVID-19-Pandemie in Großbritannien eskalierte, konnte Stephen nicht umhin, sein Wissen und seine Erfahrung in den Dienst der Allgemeinheit zu stellen.
 

Sharon äußert ihre Meinung, verschafft sich Gehör und handelt

„Ich bin schwarz. Ich bin Mutter.“

Sharon ist Vizepräsidentin und Leitende Rechtsberaterin von Cummins Inc. In dieser Funktion ist sie für Rechtsangelegenheiten auf der ganzen Welt verantwortlich und leitet ein Team von Anwälten, Rechtsanwaltsgehilfen und anderen Fachleuten. Als Reaktion auf den Tod von George Floyd, Dreasjon Reed, Breonna Taylor und so vielen anderen verfasste sie eine kraftvolle und bewegende Antwort/einen Aufruf zum Handeln, die im Indianapolis Recorder veröffentlicht wurden.
 

Samantha findet eine passende Arbeit in IT

„Mein Praktikum war inklusiv, vielfältig und legte Wert auf Teamarbeit. Ich lebte in diesem Umfeld richtiggehend auf.“

Da sie ein geisteswissenschaftliches Studium absolvierte, lag eine Karriere in IT nicht direkt auf der Hand für Samantha. Das änderte sich schnell, als sie sich in ihrem letzten Studienjahr für einen Softwareentwicklungskurs entschied. Als Nächstes absolvierte sie ein IT-Praktikum bei Cummins, wo sie an wichtigen Projekten arbeitete und ein großes Netzwerk von Mitarbeitern aufbauen konnte. Kurz nach ihrem Praktikum erhielt sie ihr offizielles Angebotsschreiben und nahm es sofort an.
 

Stephen nutzt seine analytischen Fähigkeiten, um einem Krankenhaus bei der Planung für COVID-19 zu helfen

„Ich wusste, dass bei ungenügender Vorbereitung auf den Moment, in dem die Pandemie unsere Gemeinde mit aller Wucht trifft, eine Menge Leute ihr Leben verlieren würden.“

Da er in Westafrika aufgewachsen ist, sind ihm die verheerenden Auswirkungen von Epidemien nicht fremd. Also beschloss er, etwas zu tun und mithilfe der analytischen Fähigkeiten, die er bei Cummins einsetzt, herauszufinden, wie sich das Virus auf seine Gemeinde auswirken könnte. In weniger als einer Woche war sein Modell fertig. Es wurde von den örtlichen Krankenhäusern bereitwillig angenommen, denn es half ihnen, in Zukunft fundiertere Entscheidungen zu treffen.

ANTRAG AUF UNTERKUNFT

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet (Equal Opportunity Employer, EOE), trifft Cummins angemessene Vorkehrungen, damit sich Menschen mit Behinderungen auf Stellen bewerben können, für die sie qualifiziert sind. Zur Beantragung einer Unterkunft senden Sie bitte eine E-Mail an die Personalabteilung unter [email protected].

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