Hier trifft Leidenschaft auf Karriere
Von Ihrem ersten Tag bei Cummins an konzentrieren wir uns darauf, Ihre Talente, aktuellen Fähigkeiten und zukünftigen Ziele zu verstehen – und einen Plan zu erstellen, der Sie dorthin bringt. Ihre Reise beginnt mit der Planung Ihrer Entwicklung und der Einbindung vielfältiger Erfahrungen, die Ihre Grenzen verschieben. Sie erhalten vom Team Feedback zu Ihren Vorstellungen von der Zukunft sowie einen Aktionsplan mit Herausforderungen, die Ihren Horizont erweitern sollen. Wenn sich Ihre beruflichen Fähigkeiten im Laufe der Zeit weiterentwickelt haben, können Sie die Geschäftseinheit wechseln, spezielle Aufgaben übernehmen, in eine Führungsposition aufsteigen und fantastische Karrieremöglichkeiten auf der ganzen Welt entdecken.
Vorteile
Vorteile
Eine ausgewogene Gesamtvergütung
Wir wissen, dass die finanzielle Vergütung zu Ihren Prioritäten gehört, und unsere Grundgehälter belohnen Sie für eine ergebnisorientierte und intelligente Arbeit. Als Mitarbeiter von Cummins profitieren Sie von einem variablen Vergütungsprogramm – wenn es uns gut geht, gilt das auch für Sie. Die Zusatzleistungen variieren je nach Standort und umfassen Optionen wie:
- 401K-Altersvorsorgeplan
- Gewinnbeteiligung
- Kranken-/Zahnärztliche/Lebensversicherung
- Konto für flexible Ausgaben
- Altersvorsorge
- Aktienkaufplan für Mitarbeiter
Ihre Gesamtvergütung bei Cummins ist die Summe der Vorteile und Zusatzleistungen, die sich aus der Arbeit bei uns ergeben und Teil dessen sind, was unsere Karrieren so erfüllend macht. Die Gesamtvergütung bei Cummins besteht aus drei Komponenten:
- Gesundheitsvorsorge und Einkommensschutz
- Wellness und zusätzliche Ressourcen
- Altersvorsorge und Ausbildung
Überblick über die Zusatzleistungen
Die unten aufgeführten Vorteile und Zusatzleistungen können je nach Art Ihrer Beschäftigung bei Cummins und dem Land, in dem Sie arbeiten, variieren.
ENTWICKLUNGSPROGRAMME
WACHSEN. ERFOLG HABEN. FÜHREN.
Cummins bietet eine herausfordernde und dennoch freundliche Arbeitsumgebung, die zu hochwertigen Ergebnissen inspiriert. Neu eingestellte Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich für eines unserer Entwicklungsprogramme zu bewerben, die Ihnen den Übergang in ihr neues Arbeitsumfeld erleichtern und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit fördern sollen. Erfahrungsorientiertes Lernen, formale Schulungen sowie Coaching und Mentoring durch unsere Führungskräfte sollen Ihnen helfen, sich zu einem wichtigen Mitarbeiter und einer zukünftigen Führungskraft von Cummins zu entwickeln.
GLOBALES ENTWICKLUNGSPROGRAMM FÜR INGENIEURE
Das Ziel dieses 3,5 Jahre langen, rotierenden Entwicklungsprogramms ist es, die nächste Generation von technischen Experten und Führungskräften durch anspruchsvolle Aufgaben in verschiedenen Bereichen, technisches und geschäftliches Training, Six Sigma-Zertifizierung und andere Entwicklungsmöglichkeiten wie formelles Mentoring, Networking, Veranstaltungen mit Unternehmensführern usw. heranzubilden. Wir wollen Ihnen eine geschäfts-, funktions- und kulturübergreifende Erfahrung bieten. Die Teilnehmer werden ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und ihr Verständnis für die technischen Prozesse bei Cummins vertiefen.
ENTWICKLUNGSPROGRAMM FÜR DAS FINANZWESEN
Das Entwicklungsprogramm für das Finanzwesen ist ein zweijähriges Programm, das Fachleuten aus dem Finanz- und Rechnungswesen ein breites Spektrum an Erfahrungen in den Bereichen Planung, Prognosen, Berichtswesen, Finanzanalyse, Audit, Werksfinanzierung, Transaktionsunterstützung und Finanzverwaltung vermittelt.
ENTWICKLUNGSPROGRAMM FÜR DIE FERTIGUNG
Unser Entwicklungsprogramm für die Fertigung ist ein zweijähriges Karriereentwicklungsprogramm, das ein ausgewogenes Verhältnis von echter Geschäfts- und echter Ingenieursarbeit an Unternehmens- und Werksstandorten bietet. Daneben enthält es einen fortlaufenden Schulungslehrplan, der wichtige Branchenkenntnisse, Tools und Methoden vermittelt. Nach Abschluss unseres Programms verfügen Sie über fundierte Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen und ingenieurwissenschaftlichen Grundlagen, in kundenorientierten Abläufen und in der Anwendung von Wirtschaft und Technik in modernen Fertigungssystemen.
MARKETING UND VERTRIEB – COLLEGE-ENTWICKLUNGSPROGRAMM
Unser College-Entwicklungsprogramm für Marketing und Vertrieb ist ein zweijähriges Karriereentwicklungsprogramm mit vier sechsmonatigen Kurzzeiteinsätzen. Qualifizierte Teilnehmer erhalten ein breites Spektrum an Marketing- und Vertriebserfahrungen in mehreren Geschäftsbereichen von Cummins.
ANTRAG AUF UNTERKUNFT
Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet (Equal Opportunity Employer, EOE), trifft Cummins angemessene Vorkehrungen, damit sich Menschen mit Behinderungen auf Stellen bewerben können, für die sie qualifiziert sind. Zur Beantragung einer Unterkunft senden Sie bitte eine E-Mail an die Personalabteilung unter [email protected].