Maryann nikdy nebyla jednou z mála kompromisů. Její sebevědomí a sebejistota ji v roce 2015 neočekávaném způsobem přivedly do společnosti Cummins.

Na vysoké škole Maryann pracovala v areálu vysoké školy s týmem pro dodržování předpisů o ochraně životního prostředí, který řídil školní péči o zdraví, bezpečnost a životní prostředí (HSE), když pracovala na magisterském titulu v oblasti chemického inženýrství na Floridském technologickém institutu.

"Pracovala jsem s nimi čtyři roky a dokončovala jsem svoje vysokoškolské a magisterské studium," řekla, "od dna až po špičku nadřízeného – navrhla jsem bezpečnostní a environmentální zásady a postupy pro všechny univerzitní vědecké laboratoře." Zajistila, že splňují OSHA, RCRA a průmyslové standardy pro manipulaci s chemických skvrnami, nakládání s radioaktivními materiály, nebezpečným odpadem a další.

Když se v roce 2015 blížila k promoci, navštěvovala Maryann Národní společeství afroamerických inženýrů (National Society of Black Engineers, NSBE) v na přání, aby si našla práci v chemickém strojírenství. Je známá tím, že je známá tím, že se někdy věnuje pozornost pleti a designům, a tak ji její přáteli před konferencí uvítají jako "správné" a "neutrální" a "aby mohla hledat profesionály", aby zajistila, že se o ní potenciální zaměstnavatelé budou starat. Maryann se sama dokázala přizpůsobit svým radám a zúčastnila se konference s dlouhými zelenými čepy, které její styl podpisů obcházel.

"Když jsem byl na jednání, "se"" " "To je chyba v tom, co má barva za problém? "Jdu tímto směrem," řekl Maryann. Byla si jistá, že její zkušenosti, extrakruhové společnosti a činnosti v jejím životopise ji bez ohledu na její nosnost zařadit na seznam kandidátů na seznam kandidátů. A měla opravy.

Když zahlídla stůk Cummins v The Cummins v 80. težce, udala se. Společnost znala především proto, že s generátory Cummins spolupracovala její inženýrka z jihočeské společnosti, stavební inženýrka, která pracovala ve společnosti Cummins. Maryann začala mluvit s náborářem, který po několika minutách s ní řekl: "A mimochodem, líbí se mi váš".

Maryann odradila a odmítla, a tak se s náborářem podělila o to, co jí na to řekl její kolega. "O tyto věci se ve společnosti Cummins nemusíme starat." Od té doby byl rozhovor jednoduchý a na konci toho náborový pracovník požádal o životopis Maryann, který měl zkušenosti z ekologického prostoru. Maryann dala vědět, že společnost Cummins hledá interně pozici v oblasti zdraví, bezpečnosti a životního prostředí (HSE).

Tým HSE společnosti Cummins odpovídá za identifikaci příležitostí k udržitelnosti a potenciálních rizik. Vyvíjejí procesy a postupy za účelem snížení nebo odstranění jakýchkoli rizik a školí členy týmu pro předcházení nehodám a reakci na ně, aby všichni každý den přijeli bezpečně domů. Cílem je, aby zaměstnanci převzali vlastnictví svých prostorů a hovořili, když věci nevypadají dobře; řešení všeho od rizika cesty až po způsoby ochrany vody.

Během čtyř let pracovala Maryann v týmu pro dodržování předpisů na své univerzitě a nikterak vyvinula přesnou soubor dovedností, který bude potřebovat pro práci v týmu Cummins HSE.

"Následující týden mi hlásili rozhovor," říká, "a zbytek je historie."

Maryann začínala jako stážistka v technickém centru společnosti Cummins, kde pracovala na nástroji pro hodnocení rizik, který zlepšil bezpečnostní kontroly o 80 %. Po absolvování studia se vrátila do továrny Cummins na motory střední třídy (CMEP), aby pracovala jako analytikka HSE, poté získala příležitost stát se globální specialistkou na životní prostředí FE pro PSBU. Ve společnosti Cummins, kde si oblíbila systémy řízení, pokračovala v práci na rolích v oblasti bezpečnosti a ochrany životního prostředí.

Maryann je dnes severoamerickou vedoucíkou pro regionální audit společnosti Cummins, kde řídí šestý tým. Poskytuje vedení a strategickou podporu pro systémy správy ISO v Severní Americe a provádí audity v rámci celého NA. Provádí místní, týdenní kontrolní návštěvy za účelem hodnocení rizik a dodržování zásad. Kontroluje také možnosti snížení rizika v dílně. Když není na místě, řídí, školí a školí další upozornění, provádí mezery a pracuje v rozpočtech pro nové akvizice pracoviště.

Její prioritou je zajistit, aby zaměstnanci společnosti Cummins překonává bezpečnostní standardy v odvětví a zároveň snižují náklady společnosti a environmentální stopu s cílem nulového odpadu. Je hrdá na to, že spojuje svou práci s cíli společnosti v oblasti udržitelnosti Planet 2050.

"Je to ten zvlněný vliv – a tak přispívám. Využíváme řídicí systémy, abychom snížili riziko na každém místě, což zlepšuje proces na pracovišti, díky čemuž cummins na konci dne splňuje stanovené cíle," říká.

Vzhledem ke své vášni při práci se Maryann do společnosti Cummins zamiluje kvůli tomu, jak do ní každý patří. "Znáte tu teplo, kterou máte pocit ve spolupráci se společností Cummins? Nelze jej porovnávat s jinými společnostmi v jejich terénu. [Mí přáteli] závidět, jak jsem byl slyšeli a zařazeni do práce. Na setkáních se ptají: "Co si o tom myslíme Maryann?". Chtějí slyšet váš hlas."

Maryann si cení, že společnost Cummins není společnost, která mluví jen o rozmanitosti a inkluzi – ve skutečnosti procvikují to, co jim stačí. Upozorňuje na různé cesty, které nabízejí, např. na skupiny pro rozvoj zaměstnanců, skupiny pro rozvoj žen a Černá síť Cummins.

"Tyto skupiny mě naučily, jak mám být v práci inkluzivní," říká. "Je to jedna věc, která je rozmanitá, ale jiná je, aby se ujistila, že jsou všichni zahrnuty a vyslyšeny. Společnost Cummins nabízí různé cesty k oslavám vaší rozmanitosti a k zahrnutí vás do vašeho života. Zajistí, aby se všichni cítili vítaní."

Vždy mi poskytují projekty, které mě vyzývají, naučí mě to a rozšiřují si znalosti a dovednosti, abych byl prodejnější. Investují do mě. Společnost Cummins chápe, že když jsou zaměstnanci spokojení, oddávají více a lépe pracují."

Nedávno se Maryann domnívala, že neúprosnost je ve chvíli, kdy sedávala v konferenčním panelu s Výletní lodí, prezidentkou pro průmyslové podnikání v Prodeji a servisu Cummins v Severní Americe. "Nehledě na rozdíl v úrovních v naší kariéře. Když jsem byl ve stejné místnosti, na stejném panelu a zodpověděl stejné otázky jako ty ženy, k nimž vzhlížejí, uvědomil jsem si, že "jednou mohu být takovou osobou". To vám společnost Cummins dává."

Maryann si není jistá, co přesně pro ní bude profesionální budoucnost, ale ví, že jednoho dne zaujme pozici, v které budou ženy inspirovat barvou a jejími zkušenostmi, aby snily o velkém "protože jsem to dokázala", říká. "Ve společnosti Cummins se to děje. Ženy jsou prezidentky. "Vidim ženy jako generální ředitelky a mám pocit, že je to možné." Tato možnost - být spatřeny a slyšeny jako samo o sobě, od podlahy dílny po C-suite - je pro zaměstnance skutečný rozdíl. Vezměme to od Maryann, může to pro sebe vést k velkým příležitostem - zeleným kňuchtát a tak dále.

S pohonem společností Cummins Inc. a jejími dobrovolniky se v březnu 6 spojila mobilní knihkupectví The 15 White Coats a Black Worldilloners, a to v březnu 200, aby byl spuštěn knižní klub Odolná knížská kniha v KIPP Indy Legacy High School, která se nachází v sousedství Martindale-Brightontario v Indianapolisu v Indianě.

Klub je iniciativa zaměřená na dárky k knihy pro děti ve školním věku, která poskytuje přístup k kulturně důležité literatuře. Jedinečně navržené knižní krabičky jsou plné péče o okolí a umístění v organizacích soustředěných pro mladé lidi, které inspirují mladé zítřky díky vysoce kvalitní černošské literatuře vhodné pro věk. Na inspirativní průlomové akci se zúčastnili i studenti a partneři v komunitách, ale i vedení společnosti Cummins, zaměstnanci a zástupci péče.

"Nejenže jsem hrdá, že jsem zde dnes a zastupuji společnost Cummins, ale také jsem velmi hrdá na to, že má rodina v této komunitě dlouhou historii," řekl Tavonna Htmew, výkonný ředitel a spolupředseda péče o sociální spravedlnost ve společnosti Cummins. "Společnost Cummins má hluboce zakořeněnou historii v boji za sociální spravedlnost, službu v komunitách a život ve svých základních hodnotách rozmanitosti a inkluze. Tato iniciativa, v partnerství s těmito dvěma vynikajícími organizacemi, spolu s našimi partnery v komunitách, má velký vliv na řízení změn a pomáhání školám číst. Přináší to děti a rodiny přístup k příjemným příběhům, výkonným příběhům a smysluplné komunikaci v komunitách, které obdělává radost ze čtení, zdravý pocit sebe sama, plodných životů a ambicí budoucnosti."

Akce se zkamenělkou

Zaměstnanci z týmu pro angažovanost v komunitách Cummins (CIT) spolu s dobrovolniky v rámci partnerských organizací dodali a sestavili třístupňové knihy s hodnocením 20+ navržené v mobilním knihkupectví The White Coats 15 a Black Worldilloners. V krabicích je k dispozici 15 vycházení dětí v mateřské školce až do 3. třídy. Spolu s Firmou Chladičem, Dr. Martinem J. Ledetem, spoluobjektorem a prezidentem, The 15 White Coats aNiko pipotem, Ředitelem Společnosti Protektorátem Vůdčím ostrovem, Společností Black Worldilloners Mobile Bookstore se podělili o historii svých příslušných organizací a poskytli studentům, účastníkům a partnerům v komunitách, kteří se docházeli do práce, přehled o účelu knižního klubu.

Uznávajíce potřebu

Schopnost číst je pro úspěch a pro součást našeho každodenního života zásadní. Jen polovina střední třídy v USA má z hlediska čtení dostatečné schopnosti a podle odborníků je 3. stupeň klíčovým milníkem. Na 75 % studentů, které nečte odborně ve 3. třídě, nikdy nedosáhne odborné způsobilosti. Podle National Assessment Educational Progress (NAEP) v Indianě čte pouze 33 % čtvrtých grejdů v Indianě na dostatečné úrovni nebo vyšší, přičemž studenti černošských oborů z nich mají nejvíce schopností. Výsledky NAEP odrážejí skutečnost, že se jedná o nepravosti ve vzdělávání, které vznikly v důsledku nepravostí systémového rasizmu, které se dodnes vyskytují. Vysoce kvalitní, kulturně relevantní řešení, které může sloužit jako zrcadel a motivace k historicky vymýcené populaci, je skvělým startem při řešení potřeb. Sousedství Martindale-Brightvější v Indianapolis má velmi málo míst, kde se nachází černošské děti, a nedostatek příběhů, které by pozitivně odrážejí mladé lidi v komunitách.

Organizace, které podniká kroky

V říjnu 2020 byla spuštěna iniciativa Cummins Podpora rasové rovnosti (CARE), aby společnost Cummins mohla zaujímat vedoucí pozici v práci na odstraňování systémové diskriminace černošské komunity v USA. Jako první krok na této cestě sdružuje společnost CARE všechny schopnosti společnosti Cummins - jejího zaměstnance, bilanční sumu a filantropii - aby řídila rasovou rovnost a bojovat s dopadem rasismus na svůj lid, komunity a ekonomiku. Prostřednictvím systému CARE podniká společnost Cummins rozhodné kroky k řešení a změně náběhu v celé komunitě CARE, na které se zaměřujeme v USA.

Bílý lak z roku 15, který byl založen v roce 2019, je mezinárodně uznávaná nezisková organizace, jejímž posláním je diverzifikovat lék mentoringem, přístupností a ekonomickou podporou. Organizace zahájila poté, co byla na fotografii 15 afroamerických studentů zdravotnické fakulty Turoby, která se převlékla do bílých pláštíků a pózovala před otrockými otrockými čtvrtěmi, které se otrocky objevily. Organizace asistovala více než 2.000 studentů s více než 500.000 dolarů na stipendia, aby pomohla s vstupem do zdravotnického oboru. Kromě toho bylo téměř 10.000.15 fotografie White Coats distribuováno do škol, studentů, firem a podniků na celém světě.

Black Worldmobil Bookstore je knihkupectví na kolečkách, které sdílí příběhy, které povznášejí černý život, černá dědictví a černá radost. Majitel Města Pipčil, který je popisován jako "knihkupectví na kolečkách s energií ledového nákladního vozidla", je posláním poskytovat přístup k černým příběhům a povědomí o tom, jak jsou černošské příběhy nadšeně a angažovaně při čtení. V červnu 2022 debutovala společnost Black World už v mobilním knihkupectví Indiana jako první v knihkupectví na kolech a je prvním svého druhu v regionu.

Budoucí plány

Dobrovolníci z týmu pro angažovanost v komunitách Cummins (CIT) a partneři z iniciativy plánují v průběhu roku doručovat třístupňové knižní schránky a číst příběhy dětí na pracovištích. Místa v komunitě Martindale-Bright anatomie byly zjištěna v centru Edna Martin Indianapolis, Kipp Indy a dalšími místními partnery. V partnerství se kromě toho ve spolupráci s Kipp Indy Schools uspořádají akce na spolupráci s Kipp Indy Schools později v roce 2023, aby se zhostili mobilního knihkupectví a finalisty Národní knihy finalisty knihy Children's Book Author, Dervější Barnes.

Sgaraja a Cummins mají závažný vztah. "Oba jsou spolu již 22 let a Sžilja říká, že je vděčná za každou minutu.

Sgaraja začínala ve společnosti Cummins jako smluvní pracovník v organizaci pro výzkum a technologie, která nejdříve absolvovala školu v roce 1997. Po třech letech pochopila hodnoty společnosti Cummins tak dobře, že odpovídala svým osobním cílům i cílům v kariéře, když nastal čas na to, aby jejich vztah na vyšší úroveň nastoupila, stala se zaměstnancem na plný úvazek. Dnes, jako ředitel pro integraci, SEOO a technologické platformy pro správu hodnotového toku, řídí Sdělja více než deset týmů centrovaných produktů, agilních softwarových inženýrů a majitelů produktů, kteří kódují, vyvíjejí softwarové produkty, vytvářejí pro své zákazníky hodnotu, řídí technologické platformy a budují automatizaci doručování softwaru a TAKÉOO pro každou obchodní jednotku, funkci a oblastní obchodní pobočku ve společnosti. "Myslíme na velký obrázek toho, kam chce společnost Cummins jít digitálně. Jako oddělení IT máme určité velké cíle, abychom vám poskytli řešení pro budování vašich produktů bez ohledu na to, kde jste, s obratností, schopnostmi, které jsou nejcennější díky odolnosti a zdravým základním nadacím," říká. "Můj tým vytváří platformu digitálních řešení, která lze snadno využívat interně i vně."

Říká si, že je specialistkou na ženy v technických strojích a konstruktérem rozhodnutí, a nedávno se vrátila na nábor na konferencích, jako je Society of Women Engineers, Out4 Kroměříž, National Black Society of Engineers a Women in Computing . Jako lídrka podvýboru týmu pro rozmanitost, spravedlnost a inkluze organizace IT ve společnosti Cummins ji povzbuzujeme, aby se spojila s tisíci talentovanými ženami a ne-voiltovými výpočetními technology a snažila se dosáhnout dosažitelného pohlaví a parity v odměňování. Informační technologie a digitalizace budou pro společnost Cummins nezbytně nutné, aby usilovaly o cíle při zavádění nových produktů (elektrický, vodík), nových digitálních schopností, cílů Destination Zero a Planeta 2050, potřebujeme pro technické výpočty všechny různé úhly pohledu a výkon.

"Poslední konference Out4 Kromě toho se život změnil," říká. "Všechny tyto vysokoškolské, nebinární a transgenderové technology jsem se setkal jako s lidmi. Bylo to srdcení a poslech příběhů, které děti sdílejí o tom, že nemají přístup k základním věcem, jako je láska, respekt, práva, nebo dokonce přístup k zásnubě, kterou s dětmi považujeme za samozřejmé. Jak jsem si jako matka myslel, je to tak? Je to možné? Myslel jsem, že jsem v moderní zemi, a tady je řídce, že se ztracených a vzdali se. "Mám zapnutý lehký spínač."

"Chcete-li se stát změnou, kterou chcete vidět na světě", se právě tehdy rozhodla, že musí udělat něco víc. V současnosti se snaží přijít na to, jak by to mělo mít největší dopad na pracoviště i mimo větší komunitu. V tomto okamžiku v kariéře je přesvědčená, že největší přispěvá k měnícímu se světu díky mentoringu mladé ženy, ženy bez zaměstnání a premiéře v ženě, absolventky vysokých škol.

Podotýká: "Možná jim mohu s jedním z nich poskytnout nový úhel pohledu, nabádku, povzbuzení a dát jim vědět, že je to možné, je v souladu s tím, aby se na to mohli vydat. Směle se jděte tam, kam ještě nikdo nešel, být tím, kým chcete být (své vlastní sebeobjemové) a tímto procesem dále růst. Navíc se od nich také naučím."

Zvažuje také něco tak jednoduchého, jako navrhuje, aby společnost Cummins do formuláře žádosti o zaměstnání přidala "jiné" jako nabídku pro pohlaví. Je si jistá, že o něco takového se ve společnosti Cummins uvažuje, protože pro ni "jste si cení jako člověk zde".

Je to jeden z důvodů, proč se před všemi těmi lety rozhodla zahájit svůj vztah se společností Cummins. "Společnost Cummins je jako vlastní svět – s lidmi z každé země - multikulturní komunitou, která se obohacuje rozmanitostí a přijetím," říká. Bohatost zkušeností, k nimž dochází díky tomu, že je kolem tolika různých druhů lidí, pomáhá, aby se cítila jako propojená.

Během 17. února, kdy zaměstnanci společnosti Cummins Inc. spolupracovali s Indianapolis Motor Speedway (IMS), aby pozitivně ovlivnili naši komunitu, a to pouze 100 dnů do doby, než budou "The Greatest Spectacle in Racing" spolupracovat s Indianapolis Motor Speedway (IMS). Zaměstnanci společnosti Cummins a Penske Entertainment zahájili 100denní odpočítávání do roku 500 v Indianě a spojili síly na dopolední ráno, kdy nadšeně sbalili jídlo v food bankě Cumaners Food Bank of Indiana, největší potravinářské závodě ve státě, který obsluhuje 21 okresů napříč střední a jižní Indianou.

Společnost Cummins se zavazuje poskytovat výkon pro směřování světa k prosperitě díky svým globálním prioritám v oblasti společenské odpovědnosti firmy, které jsou pro zdravé komunity zásadní. Program Každý zaměstnanec, každá komunita (EEEC) společnosti Cummins, který je dlouhodobým programem angažovanosti zaměstnanců, na podporu těchto priorit umožňuje a povzbuzuje každého zaměstnance, aby využíval pracovní hodiny na práci pro jeho komunitu. Dnešní činnosti byly dokonalým příkladem tohoto závazku!

A společnost Cummins, která se den na fandě days out rozjela v roce 100, využila příležitosti k představení svého historického závodního vozu s naftovým speciálem Cummins č. 28 a dalších propagačních materiálů. Společnosti Cummins a IMS se společně spojily s dlouhou historii, a to od úplně prvního závodu v Indianapolis 500 v roce 1911. Právě tam byl Clessie Cummins, Clessie Cummins, který sloužil v boxech za vítězný vůz.

Díky hodnotám integrity, inovací a řízení komunit obou organizací spolu s více než 100letou historií je partnerství dokonalou volbou mezi dvěma hrdými hoosierovými společnostmi, které se rozrostly pro zákazníky ze všech koutů světa.

Začněte odpočítávání!