Společnost Cummins byla vyhlášena nejlepším zaměstnavatelem z hlediska rozmanitosti 2022

Společnost Cummins Inc. již dlouho prokazuje závazek rozmanitosti, spravedlnosti a inkluze (DE&I). J. Irwin Miller, který spolupracoval s Martinem Lutherem Kingem mladším, přispěla k zákonu o občanských právech z roku 1964. Společnost Cummins přerušila obchod s Jihoafrickou bránou v roce 1980 proti apartheidu a má za sebou historii opozice ve státě, které zakazují manželství gayů. Dnes je tento odkaz oceněn robustním závazkem společnosti Cummins vůči komunitám DE&I a jejímu podnikání, což je strategie zaměřená na to, aby společnosti poskytovala konkurenční výhodu, ale také poskytovala vodítko pro její kroky a přispěje komunitám po celém světě.
Tento hluboký závazek nedávno pochvaloval společnost Forbes a zařadil společnost Cummins na místo č. 4 na jejím prestižním seznamu "The Best Employers for Diversity 2022" (Nejlepší zaměstnavatelé pro rozmanitost 100), který byl zvolen obrovským vzorkem více než 60 000 zaměstnanců pracujících ve všech průmyslových odvětvích.
"Umožnění rozmanitému, inkluzivnímu a přístupnému prostředí je nedílnou součástí toho, kým jsme," řekl Společnost Cummins Inc., viceprezidentka pro rozmanitost a inkluzi, Aby se jí podařilo získat přístup," řekl Společnost Cummins Inc.
"Náš neochvějný závazek je prokazatelně prokazatelně v naší historii a základních hodnotách a vítáme svůj odkaz a odpovědnost, abychom byli hodnotami pohánění a pozitivní silou ve společnosti. Toto ocenění odráží tvrdou práci zaměstnanců a vedoucích pracovníků a vedoucích pracovníků a odhodlání vytvořit prostor pro to, aby všichni uspěli."
Hodnocení společnosti Forbes vychází ze čtyř různých kritérií: přímé doporučení zaměstnanců pro jejich vlastní zaměstnavatele; doporučení pro zaměstnavatele, nikoli pro jejich vlastní; rozmanitost mezi vedoucími pracovníky/představenstvem; a indikátory rozmanitosti, jako je pozice vedení zodpovídá za rozmanitost, proaktivní komunikace rozmanité firemní kultury nebo zveřejněná zpráva o rozmanitosti.
"Ve společnosti Cummins jsme jednoznačně přesvědčeni, že protože naše dnešní společenské a ekologické výzvy ovlivňují nás všechny, musíme všichni působit při jejich řešení," řekl Jennifer Rumsey, prezidentka a provozní ředitelka společnosti Cummins. "Vytváření prostředí podporujícího inkluzi, v nichž se zaměstnanci mohou plně věnost práci, je klíčové k zajištění toho, abychom měli k dispozici nejlepší a nejrozmanitější řešení těchto problémů. Toto ocenění představuje negativní důsledek záměrnosti, kterou jsme do tohoto úsilí vložili a jaký dopad má na naši společnost, týmy a komunity."
Společnost Cummins minulého roku podpořila pandemii, zpoždění dodavatelského řetězce a další globální energetické strategie a posílila svůj závazek vůči de-i pro rozvoj zaměstnanců díky osvěžené strategii a další podpoře řady pokrokových iniciativ, např.:
- Iniciativa Společnost Cummins podporuje ženy – investice ve výši mnoha milionů dolarů do rozsáhlých změn v životech dívek a žen na celém světě prostřednictvím partnerství s respektovanými globálními neziskovými organizacemi, které se zaměřují na rovnost pohlaví.
- Cummins Podporuje rasovou rovnost (CARE): iniciativa ve Spojených státech, která má vymýtit institucionální rasismus a zároveň vytvářet systémovou rovnost. Tato iniciativa podporuje rasovou spravedlnost pro černošské obyvatele policie, kriminální spravedlnost, sociální spravedlnost a posílení ekonomického postavení.
- Globální strategie pro inkluzi osob se zdravotním postižením : jejím cílem je vytvořit přístupná, inkluzivní pracoviště a komunity, kde mohou lidé se zdravotním postižením naplňovat svůj potenciál.
- Bezpečné školení pro vedoucí z komunity LGBTQ+: globální program pro budování dovedností, který je k dispozici zaměstnancům společnosti Cummins a který je sdílen s externími organizacemi, které obsahují nuanced přehled o tom, jak efektivně řešit témata spojená s lesbičkou, gayem, bisexualem, transgenderem, a dalšími identitami, které mohou na pracovišti vyúsočit nebo se zhoršovat předpojatost.
- Strategie společnosti Cummins pro veterány: program navržený tak, aby budoval silná partnerství a investoval své lidi, energii a finanční zdroje do formování programů pro nábor a zadržování vojáků a na rozvoj iniciativ zaměřujících se na zlepšování života a blaho veteránů a jejich rodiny.