Společně poháníme svět
Společně poháníme svět
Rozmanitost, rovnost a inkluze
Ve společnosti Cummins představuje integrace a inkluze základní firemní hodnotu. Naši vedoucí pracovníci jsou dlouhodobě přesvědčeni, že rozmanitost vytváří silnější a konkurenceschopnější pracovní prostředí a v konečném důsledku nám pomáhá upoutat a udržet si špičkové talenty. Přečtěte si vice o našem obchodním a pracovním přístupu k rozmanitosti.
Naše nejlepší práce je týmová práce
Naši zaměstnanci každý den naplňují filozofii inkluze a rovnosti svou prací napříč kulturami, funkcemi, jazykovými bariérami a časovými pásmy na řešení technických a logistických problémů, které vznikají v důsledku složitosti našeho rostoucího globálního působení.
Společnost Cummins podporuje rasovou spravedlnost
Ve společnosti Cummins jsme se historicky vždy stavěli za to, co je správné, i když někdy musíme čelit negativním reakcím. V 60. letech 20. století stáli naši lídří v čele hnutí za lidská práva a v 80. letech 20. století jsme se postavili proti politice apartheidu. Přesto nás bolí, že v našich komunitách stále existuje tak hluboce zakořeněná rasová a strukturální nerovnost. Jsme smutní, že navzdory desetiletím diskusí o nutnosti změny a slibů Amerika nepokročila dostatečně kupředu.
K řešení těchto a dalších problémů jsme vytvořili skupinu Cummins Advocating for Racial Equity Management Review Group (MRG), která se zavázala využít k dosažení změn svou sílu, zdroje, hlasy a roli lídrů v oboru.
Genderová spravedlnost ve společnosti Cummins
Budování lepších pracovišť rozbitím bariér
Ve společnosti Cummins ctíme závazek posilování role žen a poskytujeme jim platformy a příležitosti, aby vynikaly a dosahovaly úspěchů. Zavádíme mnoho iniciativ, abychom zvýšili počet žen v naší společnosti a podporujeme větší genderovou vyrovnanost a spravedlnost na všech úrovních naší společnosti i komunit, v nichž působíme. Uveďme jen několik příkladů:
- Iniciativa a konference Ženy v technologiích společnosti Cummins
- Zaměření na genderovou rovnost při náboru
- Snižování rozdílů v platech mezi pohlavími
- Inspirace nových generací techniček a inženýrek díky řadě programů STEM (přírodní vědy, technika, technologie a matematika) určených pro dívky a mladé ženy
- Posilování role žen v rámci skupiny pro rozvoj zaměstnanců Síť pro posílení role žen ve společnosti Cummins (Cummins Women's Empowerment Network)
- Nabídka různých programů pro flexibilní práci a rozšíření výhod pro rodiče včetně zásady rozšíření podpory otcovské péče
- Oceněný přístup k podpoře zařízení/pracovišť, kde je umožněno kojení
Iniciativa společnosti Cummins na podporu žen techniček
Iniciativa Ženy v technických profesích ve společnosti Cummins podporuje rozmanité a inkluzivní prostředí pro všechny technické pracovníky a pracovnice a chce být inspirací pro budoucí generace žen v oblastech STEM (přírodní vědy, technika, technologie, matematika).
Ženy tvoří pouhých 20 % vysokoškolských studentů technických oborů v USA. V jiných částech světa může být toto číslo dokonce ještě nižší. Společnost Cummins vyvíjí obzvláštní úsilí ke zlepšování genderové rozmanitosti v technické oblasti a daší se jí dělat obrovské kroky kupředu.
Společnost Cummins podporuje ženy
Budování vzkvétajících komunit je součástí naší DNA již od doby, kdy byla naše společnost založena. Jsme hrdí, že díky komunitě Společnost Cummins podporuje ženy (Cummins Powers Women), což je naše historicky nejambicióznější iniciativa, můžeme v tomto dědictví pokračovat. Přislib globální podpory zaměřené na technická řešení genderové nerovnosti ve výši 11 mil. amerických dolarů (a tato částka se stále zvyšuje) zajištuje podporu řady efektivních programů, např. výuky a mentoringu se zaměřením na základní znalosti, finančního pokroku díky podnikání, školení zaměřené na dovednosti nutné pro vedení a strategické pomoci vedoucím neziskových organizací.
Během prvních dvou let pomohla iniciativa Společnost Cummins podporuje ženy více než 100 000 lidem a výsledkem její práce byl i vznik osmi zákonů a zásad podporujících genderovou rovnost – a to určitě není naše poslední slovo v tomto ohledu.
Veteráni
Sdílíme vaše hodnoty a ceníme si vašich služeb
Touha odvádět dobrou práci a něco skutečně změnit – tak jste to měli v armádě a stejně to můžete mít i u nás. Jsme přesvědčeni, že přijetí veterána do zaměstnání je jedním z nejlepších rozhodnutí, které může organizace učinit. Učíte se rychle, jste týmoví hráči a víte, jak vést ostatní a sloužit organizaci s nadšením a hrdostí.
Jste připraveni přesvědčit se, jak se vaše zkušenosti z armády přetaví do práce na pozici ve společnosti Cummins?
Prohledat všechny příležitosti
Hlavní důvody, proč veteráni přicházejí do společnosti cummins a daří se jim u nás
- Podobná kultura a hodnoty – vedení, disciplína, přizpůsobivost ke změnám a zaměřenost na poslání: to vše fungovalo dobře ve vojenském prostředí a bude fungovat i u nás
- Přímo související a přenositelné dovednosti a příležitosti – přechod z technicky nejvyspělejší armády na světě do přední světové společnosti vyvíjející technologie, které pohánějí svět kupředu
- Rozmanitost lidí a příležitostí
- Pracovní prostředí založené na týmové práci a spolupráci
- Účel, hrdost a možnost kariérního růstu – budete se věnovat smysluplné, náročné a zajímavé praci a vaše pracovní úsilí a úspěchy budou oceněny a odměněny
- Dopad, integrita a etika – ctíme závazek péče o komunity, v nichž působíme, péče o životní prostředí a toho, že děláme správnou věc
- Veteránské zaměstnanecké skupiny – sdružujte se s ostatními veterány, sdílejte své nápady a podporujte informovanost v rámci našich komunit a naší organizace.
Posíleni službou v armádě
Společnost Cummins se s hrdostí zavázala, že bude uznávat, ctít a prosazovat Zákon o právu na zaměstnání a změnu zaměstnání bývalých členů uniformovaných složek USA a zajistí, aby manažeři a vedoucí pracovníci společnosti měli k dispozici nástroje, které potřebují k efektivnímu řízení členů týmu, kteří slouží v Národní gardě a rezervních složkách USA.
Jsme navíc hrdí, že jsme byli v roce 2023 zařazeni na seznam zaměstnavatelů přátelských k armádě. Seznam obsahuje 240 amerických společností, které investovaly do programů pro nábor, udržování a rozvoj veteránů v rámci svých organizací.
Poslechněte si naše veterány
Ve společnosti Cummins si ceníme toho, co všichni členové této služby udělali pro naši zemi, a považujeme za čest jim nabídnout smysluplné příležitosti pro jejich kariéru poté, co ze služby odejdou. Přečtěte si, co o společnosti Cummins a své kariéře uvádějí někteří naši zaměstnanci z řad veteránů:
Lidé s handicapem
Inkluze handicapovaných lidí
Ve společnosti Cummins máme hluboko zakořeněný závazek podporovat zaměstnance, aby dokázali plně využít svůj potenciál při práci ve skutečně rozmanitém, přístupném, spravedlivém a inkluzivním prostředí. Všem uchazečům nabízíme integrovanou rovnováhu mezi náročnou odbornou praxí, účastí na globálních projektech a možností okamžitě se uplatnit. Neustále se zaměřujeme na hledání lepších způsobů, jak řídit naše podnikání, včetně vytváření inkluzivnějších zkušeností a systémů, které umožňují lidem se zdravotním postižením přispívat a uspět.
Programy a iniciativy
Vizí společnosti Cummins je stát se vyhledávaným zaměstnavatelem pro lidi se zdravotním postižením a spolupracovat s komunitami na zmírňování bariér bránících zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. Uveďme zde několik programů a iniciativ z poslední doby:
- Vytvoření Výboru pro inkluzi handicapovaných lidí zahrnujícího členy vedení z klíčových obchodních a provozních oddělení
- Zveřejnění prohlášení o přístupnosti a odkazů na postupy na našich interních i externích webových stránkách
- Vývoj a realizace plánů přístrupnosti a dalších vylepšení pracovisšť zaměřených na posílení rozmanitosti
- Vstup do předních organizací věnujících se podpoře v této oblasti, např. Disability IN, Business Disability Forum a Valuable 500
- Každoroční oslavy Mezinárodního dne osob se zdravotním postižením – akce se konají na celém světě
Společnost Cummins byla pro rok 2020 oceněna jako společnost s nejlepším výsledkem v Indexu rovnosti pro osoby se zdravotním postižením (Disability Equality Index®, DEI), což je transparentní národní srovnávací nástroj, který společnostem nabízí možnost, aby samy hlásily svoje zásady a postupy pro inkluzi osob s handicapem. Navíc jsme byli jmenováni nejlepším zaměstnavatelem roku 2021 pro osoby se zdravotním postižením.
Zaměřujeme se na budoucnost
Na cestě kupředu se naše práce zaměří na zlepšování technologií a přístupnosti webu, návrhy a realizace systému globálních úprav pracovišť a podporu opatření na podporu inkluze osob se zdravotním postižením na jednotlivých pracovištích. Zaměstnancům také doporučujeme, aby se zapojili do zaměstnanecké skupiny pro začlenění osob se zdravotním postižením, jejímž posláním je „posilovat inkluzivní kulturní prostředí společnosti Cummins podporou hodnoty rozmanitosti, kterou do naší organizace vnášejí osoby se zdravotním postižením.“
Související příběhy
Související příběhy
POŘÁDALI JSME PRIDE AKCE VE MĚSTECH:
- WINNIPEG
- VANCOUVER
- COLUMBUS
- INDIANAPOLIS
- DENVER
- CHARLESTON
- NASHVILLE
- MINNEAPOLIS
- GUARULHOS
- EDMONTON
- FORT MCMURRAY
- MADRID
- LEEDS
- PUNE
- CALGARY
- MELBOURNE
- BRISBANE
- ADELAIDE
NAŠE HRDÁ HISTORIE
V historii jsme se vždy stavěli za to, co je správné, i když někdy musíme čelit negativním reakcím. V 60. letech 20. století stáli naši lídří v čele hnutí za lidská práva. V 80. letech 20. století jsme se postavili proti politice apartheidu a v roce 2000 začala společnost Cummins nabízet výhody pro partnery svých zaměstnanců ze společných domácnosti, i když za to sklidila kritiku. Jednoduše řečeno – společnost Cummins dělá vše pro to, aby ke všem lidem bylo přistupováno s úctou a respektem.
ZAMĚSTNANECKÉ PRIDE SKUPINY
Naše zaměstnanecké Pride skupiny se zasazují o kauzy, iniciativy, osvětu, zaměstnance, partnery a sympatizanty LGBTQ+ po celém světě, včetně poboček v Severní a Jižní Americe, Evropě, Indii a Austrálii. Skupina Pride organizuje v průběhu roku několik interních akcí, např. Bezpečné školení pro vedoucí z komunity LGBTQ+, krátké diskuse a vzdělávací programy a množství komunitních akci na oslavu rozmanitosti zahrnující komunitu LGBTQ+. Zaměstnanci z komunity LGBTQ+ si mohou být ve společnosti Cummins jisti, že budou pracovat v prostředí, které je pro ně bezpečné.
PROGRAM PRIDE ALLY
Program Pride Ally je akce zaměřená na spolupráci mezi skupinou Pride a programem Řízení inkluze v technické oblasti. K cílům programu patří zvýšení viditelné podpory zaměstnanců z komunity LGBTQ+, vytvoření bezpečnějšího prostředí a zvýšení angažovanosti lidí, kteří chtějí pomoci změnit situaci k lepšímu. Spojenec je človek, který aktivně podporuje členy přehlížené skupiny. A nemusí být ani členem této skupiny.
ZAMĚSTNANECKÉ SKUPINY
Zaměstnanecké skupiny ve společnosti Cummins
Skupiny pro rozvoj zaměstnanců ve společnosti Cummins jsou otevřeny všem zaměstnancům a zaměřují se na různé aspekty rozmanitosti, např. na gender, generační problematiku, sexuální orientaci, rasové a etnické dědictví a zdravotní postižení. Jde o skupiny s dobrovolným členstvím vedené některým ze zaměstnanců, které svým členům i společnosti nabízejí zdroje a prostředky na pomoc k vytvoření rozmanitých, inkluzivních pracovišť naplňujících poslání, vizi a hodnoty společnosti Cummins.
Celosvětové působí více než 150 skupin pro rozvoj zaměstnanců, které nabízejí obrovské množství příležitostí pro školení vedoucích pracovníků, vzdělávání napříč různými kulturními skupinami a profesní rozvoj. Ke stávajícím skupinám patří Afroamerická síť (Cummins Black Network), Skupina pro posílení postavení žen (Women's Empowerment Resource Group), Skupina pro inkuzi lidí se zdravotním postižením (Disability Inclusion Resource Group), Mladí profesionálové (Cummins Young Professionals), Grupo Organizado de Afinidad Latina a Skupina mileniálů (Millenial ERG).
PŘÍKLADY USKUTEČNĚNÝCH INICIATIV ZAMĚSTNANECKÝCH SKUPIN
NÁRODNÍ SPOLEČESTVÍ AFROAMERICKÝCH INŽENÝRŮ (NATIONAL SOCIETY OF BLACK ENGINEERS, NSBE)
NBSE podporuje a propaguje plány vysokoškolských a středoškolských studentů a technických profesionálů v oblastech inženýrství a technologií. Posláním NSBE je „zvýšit počet kulturně odpovědných afroamerických inženýrů, kteří jsou vynikající v akademickém prostředí a úspěšní v profesním prostředí a mají kladný vliv na komunitu“. Společnost Cummins uzavřela partnerství s NSBE v roce 2006.
NSBE A PROFESNÍ ROZVOJ
Danielle, členka Programu technického vývoje společnosti Cummins, hovoří o tom, jak společenství NSBE přispělo k růstu její kariéry ve společnosti Cummins.
SPOLEČENSTVÍ HISPÁNSKÝCH PROFESIONÁLNÍCH INŽENÝRŮ (SOCIETY OF HISPANIC PROFESSIONAL ENGINEERS, SHPE)
Společenství hispánských profesionálních inženýrů podporuje hispánskou komunitu s ohledem na povědomí o důležitosti oborů STEM (přírodní vědy, technika, technologie a matematika), přístup k informacím, podporu a rozvoj. Společnost Cummins je partnerem SHPE a podporuje v komunitách, kde působí, rozmanitost a inkluzi.
ZKUŠENOST S SHPE: ILIO
Poslechněte si Ilia, jak ho mentoring a rozvojové aktivity v SHPE přivedly do společnosti Cummins.
GREAT MINDS IN STEM (HENAAC)
Skupina Great Minds in STEM představuje pro Hispánce bránu v oblastech přírodních věď, techniky, technologie a matematiky. Skupina Great Minds in STEM™ vznikla v roce 1989 jako HENAAC a zaměřuje se na programy povědomí o přírodních vědách, technice, technologiích a matematice pro studenty od mateřské školky až do začátku profesní kariéry. Společnost Cummins je partnerem skupiny Great Minds in STEM již téměř deset let.
HENAAC A CUMMINS: SILVANA
Poslechněte si Silvanu, jak ji skupina HENAAC pomohla pří volbě+ kariéry a jak je nadšená ve společnosti Cummins.
SDRUŽENÍ ŽENY V TECHNICKÝCH PROFESÍCH (SOCIETY OF WOMEN ENGINEERS, SWE)
Společnost Cummins je partnerem sdružení Ženy v technických profesích (Society of Women Engineers) již od roku 2005 a nabízí kandidátkám vyváženost náročných pracovních zkušeností, vyváženost pracovního a osobního života, práci na globálních projektech a možnost okamžitě se přesvědčit o dopadu své práce. Kandidátky mohou zahájit kariéru v rámci mnoha různých stáží a zaměstnání na plný úvazek na některém z pracovišť v USA nebo na jiném místě světa.
ŽENY V TECHNICKÝCH PROFESÍCH A CUMMINS: NAJDĚTE SI SVÉ MÍSTO A VĚNUTE SE KARIÉRNÍMU RŮSTU
Poslechněte si Joan, jak ve společnosti Cummins našla naplňující a vzrušující kariéru v technickém oboru.
OCENĚNÍ ZA ROZMANITOST
Máme hrdou tradici postavit se za to, co je správné, i když za to někdy sklízíme kritiku – a v této tradici pokračujeme i dnes.
Podívejte se na několik ocenění za rozmanitost, rovnost a inkluzi z poslední doby.
