英国性别薪酬报告

康明斯被写入英国2018年性别薪酬报告

根据《2010年英国平等法案》(UK Equality Act)(性别薪酬差距信息)2017年法规的规定,英国的康明斯分公司必须每年公布法定计算结果,以显示我们的男女员工之间的薪酬差距。

需要注意的是,性别薪酬差距不同于同工同酬,后者是指男女同工同酬。组织和机构可能在实行同工同酬的情况下仍然存在性别薪酬差距。平均性别薪酬差距是指所有男女员工之间的平均时薪差距。中间值代表了人口总数的中点。薪酬差距中间值是指处于中点的女性的时薪与处于中点的男性的时薪之间的差距。

对于我们的2018年数据的分析显示,英国康明斯分公司存在性别薪酬差距。男性员工的平均薪酬比女性高出3.2%,男性员工的薪酬中间值则比女性高出7.3%。相比之下,英国所有公司的全国性别薪酬差距显示,男性的薪酬中间值比女性高出17.9%。我们的研究结果受到某些因素的影响,其中包括担任高管职位的女性比例较低,以及担任工程职位的女性比例较低。

我们对此项工作郑重以待,并且正在推动多项举措以增进女性在本行业内的代表性,在我们所有的员工层面上进一步实现性别平衡。请参阅康明斯被写入英国2018年性别薪酬报告一文详细了解我们为促进性别平等所采取的措施。

2017年报告:康明斯被写入英国2017年性别薪酬报告

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