多元化:承诺历史

J. Irwin Miller的遗愿已成为康明斯的恒久传承。他针对多元化的发言至今仍在康明斯遍布全球的工厂、会议室乃至执行董事会议室里发聋振聩地回响。

在领导公司将近40年之后,Miller于1977年退休,他曾写道:“个性、能力和才智与性别无关,也与口音、人种、学校或学历无关。”

他总结道:“如果我们抱持这些不合理的偏见,只会对自身造成最大的伤害,并最终在面对更加开明、更少偏见的竞争对手时落败。”

Miller是多元化的先驱与充满激情的倡导者。从1960年到1963年,他在领导康明斯的同时,还曾担任美国教会委员会(National Council of Churches)的首个平信徒主席。

在他的领导下,该委员会通过了多项风险重重的民权提案,并与马丁·路德·金博士共同发起了具有历史意义的1963年华盛顿游行活动。

“我认为生活中没有哪个领域不应受到基督教原则的支配。”Miller曾如是说道:“对于劳工领袖、商业领袖、政治家、医生、律师和银行家,基督教都应有共鸣之处。”

前任董事长兼首席执行官Tim Solso与Miller共事多年,并表示他的生活和职业生涯都因此深受影响。在Solso担任首席执行官期间,他与Miller如出一辙地充满了对多元化的热忱。

在Solso的任期内,公司顺理成章地确立了六大核心价值观,即企业责任、诚信、创新、提供超卓成效、全球参与及多元化。

康明斯承诺“接纳所有人的不同观点,并待之以尊严和尊重”。

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