多元化与包容性

“一起更强大”

逾40年来,多元化和包容性始终是康明斯的核心价值观之一,这一传统可以追溯到我们的首席执行官J. Irwin Miller,他从1947年至1977年担任公司的最高领导者。Miller相信倾听的力量,并希望在做出决策之前听取各种不同的意见,因为他不相信单一的性别、种族或族裔能够垄断才智。

康明斯的员工体现了公司的多元化理念。我们的运营跨越文化、职能、语言障碍和时区,解决全球业务复杂性带来的技术与物流挑战。

我们的年龄、性别、种族、国籍和语言各不相同,个性、行为、性取向和宗教信仰也各不相同。我们拥有不同的技能和能力,包括教育、经验和职能能力。我们的多元化反映了我们生活和工作所在的国家和社区,以及我们所服务的客户。

康明斯的多元化承诺已经获得了众多组织和出版机构的认可。2018年,康明斯连续第12年被《多元化企业》(DiversityInc)杂志列入其前50家多元化公司榜单

此外,康明斯还连续14年在人权运动发布的2018企业平等指数中获得满分,该团体是美国最大的面向同性恋、双性恋及变性者员工的民权组织,在全美拥有超过一百万名会员和支持者。

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