社区技术教育

全球各地的企业正面临熟练技术工人严重短缺的问题,而诸如解决问题的能力、分析能力以及圆满完成工作所必需的适当态度和信仰体系等软技能方面也存在重大缺口。

万宝盛华集团开展的2016/17人才短缺调查显示,全球各地的雇主将技术人员岗位(包括生产、运营和维护技术人员)列为最难招募的前五种工作岗位。分别有19%的雇主和11%的雇主表示缺乏硬技能和缺乏软技能是导致他们无法填补岗位空缺的部分关键原因。为了保持生产力、竞争力和盈利能力,企业必须积极为当前和未来亟需的高技能、高薪岗位建立人才储备。

康明斯TEC:社区技术教育是康明斯从头开始创建的首个战略性社区计划。该计划于2012年启动,其使命是培养低收入青年的可促进就业的技术技能,并通过在学校开展受到业界支持的技能培训帮助他们在自己的社区找到理想工作。

康明斯的TEC团队开发了课程、教师培训、指导咨询手册、成绩测试、设备和工具列表,以及促使当地业界参与为学生提供课程和实践学习机会的方法。

全球各地已实施22项康明斯TEC计划。总体而言,该计划的毕业率达到了83%,全球毕业人数超过800。70%的毕业生在毕业后六个月内实现就业。

tec-five-elements_0.png

康明斯 TEC 以五元教育架构为基础。标准化教育计划包括资源、流程和工具,以帮助学校识别和弥补现有课程的不足之处,确保全球方法,并允许在任何地点实施 TEC。

where_tec_works_January2019.png

要建立熟练技术人员的人才储备,必须开展合作。每项康明斯TEC计划均通过与当地的行业合作伙伴结盟来进行推动。学校、相关政府实体、非营利组织以及秉承相同价值观、社区承诺并且具有类似技能需求的行业合作伙伴是最理想的联盟成员。

康明斯TEC寻求与企业、政府及社区组织合作,以增加获得理想工作的机会,并在全球各地的社区建立实力更强且不断壮大的就业群体。企业可以通过多种方式支持康明斯TEC。视企业的具体能力而定,参与方式可能涉及在一个或多个地点建立全面或有限的合作关系。请参阅此单页了解有关我们合作模式的更多信息。

正在重定向到
cummins.com

您正在查找的信息位于
cummins.com

我们正在为您启动该网站。

谢谢。