发挥影响力

全球战略计划

康明斯推出了两项符合业务目标的全球战略计划,旨在帮助消除公司发展可能面临的障碍,并承诺推动我们的社区实现巨大变革。

康明斯 TEC:社区技术教育 是康明斯从头开始构建的第一个战略社区计划。其任务是在2012年推出,旨在培训低收入青年获得可就业的技术技能,并将他们与社区中的良好工作联系在一起。康明斯 TEC 提供了标准化教育计划和一系列工具,旨在帮助教育合作伙伴制定与市场相关的课程、教师培训、职业指导和学生所需的实际经验。

Cummins Powers Women是公司有史以来最宏大的社区计划,旨在通过投入数百万美元,显著改变全球各地妇女和女童的生活。该计划与推行以性别平等为重点并且注重成果的计划的全球非营利组织开展合作,寻求规模化的解决方案。康明斯的投资用于支持一系列有效的计划,包括基层教学和指导,通过创业实现财务稳定,领导力培训以及对非营利组织领导的战略指导。

社区发展补助金

康明斯基金会提供的社区发展补助金(CDG)建立在员工参与的基础上,旨在帮助增强他们的工作对社区的影响。CDG的申请由康明斯员工根据其本地合作伙伴的需求而提交。申请CDG让员工能够加深对社区的了解,利用自己的业务技能来增强组织的实力,并且更深入地了解关键的社区需求。

康明斯基金会只会对那些在其政策和实践中对身体或心智能力、性别、种族、年龄、性取向、种族本源和/或信仰没有歧视的组织加以考虑。

ABO与地区策略

各地区业务组织(ABO)的康明斯领导与当地的社区参与团队及企业责任团队合作制定了企业责任战略,其中包含涉及员工技能并且符合区域需求的明确指标。这些战略基于社区需求评估的结果、非营利组织合作伙伴的意见以及康明斯业务部门、职能部门和员工的优势,旨在帮助确定提高员工敬业度的优先事项。

全球当地的社区参与团队在自己的社区开展符合区域战略并且属于康明斯全球三大优先领域的计划。这项重点工作有助于确保通过遵循战略中设定的方向,在社区发挥更大的影响力。

为进一步加强社区影响和协调性,ABO成立了由地区领导人员组成的企业责任委员会。该委员会负责审查并批准与员工敬业度及其区域战略相关的补助金申请。

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