供应链透明度

《2010年加利福尼亚州供应链透明度法案》于2012年1月1日起在加利福尼亚州生效,《英国现代奴役法案》(UK Modern Slavery Act)则于2015年3月26日起在英国生效。

这些法律均旨在增加制造商和零售商为顾客和消费者提供的有关其努力解决奴役和人口贩卖问题的信息量。

如《康明斯商业行为准则》所述:

“近100年以来,客户、员工、股东和社区都依赖于康明斯做出正确的选择。我们的公司所享有的坚实道德声誉和商业成功均以我们的正当行事及言出必行为基础。这正是本公司以诚信作为核心价值观之一的原因…我们的商业行为准则为我们的道德行为承诺奠定了基础。”

如欲了解更多信息,请参阅《商业行为准则》。

康明斯制定了全面的商业行为准则,其中包括禁止强迫劳动或使用童工的规定。我们要求所有的员工遵守康明斯商业行为准则并接受相关的培训。我们的商业行为准则包含了以下规定:

“……我们支持世界各地的人权,并将遵守所有适用于我们对待员工和其他利益相关方的法律。我们不会容忍在任何地区使用童工或强迫劳动,亦不会与任何容忍此类行为的公司进行业务交往……我们对于公平待遇的承诺也延伸至我们的合资企业、供应商和其他的合作伙伴……”

通过我们的《供应商行为准则》,我们确保我们的供应商与合作伙伴了解我们的价值观,并以符合这些价值观的方式对待他们的利益相关方。《供应商行为准则》的相关规定如下:

禁止强迫劳动和使用童工

供应商不得使用任何形式的奴役或非自愿劳动,包括狱中劳役、债务奴役或政府强迫劳动,并且供应商不得参与人口贩卖行为。供应商不得使用体罚、身体或心理虐待、威胁或暴力,或其他形式的身体或心理胁迫。不得对员工进入或离开工作场所的能力设置不合理的限制。”

具体的加利福尼亚州披露内容:

产品供应链验证。康明斯供应商必须签署一份同意遵守《供应商行为准则》(简称“SCOC”)的回应表(“SCOC回应表”),其中包括对强迫劳动或使用童工的禁令,否则须确切阐明其不能遵守该准则的理由。康明斯对SCOC回应表进行审核以确保其符合SCOC的意图。如果康明斯基于SCOC回应表得出供应商未能合规的结论,康明斯将与供应商合作以 (a) 制定一项合规计划,或 (b) 制定退出策略。如果供应商同意采取适当的合规措施,康明斯将对供应商的行为进行监控,直到其采取了所有必要的措施。

供应商审计。为核实供应商是否始终遵守SCOC的规定,康明斯将在访问中国、印度、巴西、墨西哥、南非和东欧国家(包括俄罗斯在内)的供应商期间执行一次审计工作。由康明斯员工负责执行该非正式审计,并且在审计之前或审计期间均不知会供应商。康明斯管理层将联系供应商的管理层并告知其所有的负面审计评分,而康明斯将与供应商共同制定纠正措施计划。如果在审计过程中发现任何被视为系统性或重大的不当行为或情况,康明斯法律部门将予以审查并采取适当的行动。

供应商协议。康明斯要求采购量占比最高(80%)的供应商签署一份SCOC回应表或包含SCOC条款在内的合同,以此要求供应商遵守适用的法律法规,包括禁止使用任何形式的强迫劳动或童工。

问责制标准与规程。正如我们的商业行为准则所言:“……我们不会容忍在任何地区使用童工或强迫劳动,亦不会与任何容忍此类行为的公司进行业务交往……”如果怀疑有同事或承包商违反了这一核心道德准则,员工和承包商均可通过多种途径举报问题。这些途径包括联系上级主管和人力资源部门、致电道德帮助热线或通过专门设计的道德网站进行举报。康明斯不会容忍报复行为,也不会因为员工或承包商举报问题而对其采取不利行动。

康明斯SCOC同样阐明了对于供应商的期望。如果员工或承包商发现了可能违反SCOC规定(在上述供应商审计环境以外)的问题,应向其管理层、采购部门或法务部门报告相关信息,以便康明斯能够进行调查并采取适当行动。
 
供应链培训。康明斯对负责供应链管理的员工进行企业责任培训。我们要求所有的康明斯员工遵守康明斯商业行为准则并接受相关的培训,其中包括禁止强迫劳动或使用童工的规定。

针对奴役和人口贩卖问题的尽职调查过程
作为主动识别和降低风险举措的一部分,我们采取了以下措施:
• 在考虑聘用新供应商时识别和评估潜在的风险领域,并定期审查我们现有的供应链。
• 减少在我们的供应链中发生奴役和人口贩卖问题的风险。
• 监控供应链中的潜在风险领域。
• 保护检举者。

培训
我们绝不容忍奴役和人口贩卖行为。为确保对现代奴隶制和人口贩卖风险的认知与深入了解,我们在企业内部网提供了商业行为准则。

具体的英国披露内容:

结构与供应链
康明斯在英国的存在由四个制造工厂和另外14个相关的场址组成,其中包括零件的翻修、分销和管理。我们在英国雇用了大约5000名员工。在2019年,康明斯大约进口了1.6B 零件和材料到英国,其中约有30% 是从欧盟进口的。康明斯在全球范围内向英国进口的产品中,约有45% 是直接从康明斯公司或康明斯代销商处进口的。

反现代奴役制政策
2018年3月,康明斯颁布了适用于全球各地的康明斯实体的人权政策。该政策禁止使用一切形式的童工和强迫劳动,包括威胁使用武力或惩罚、监狱劳工、契约劳工、抵押劳工、军事劳工、奴役劳工,以及任何形式的人口贩运。

康明斯的人权政策和我们的商业行为准则反映并进一步详细说明了我们公司对人权的承诺。在我们的商业行为准则中,康明斯声明: "我们将拥抱各种不同的观点和背景,并以尊严和尊重对待所有的人."我们的代码进一步指出:

“我们支持世界各地的人权,并将遵守所有适用于我们对待员工和其他利益相关方的法律。我们不会容忍在任何地区使用童工或强迫劳动,亦不会与任何容忍此类行为的公司进行业务交往……我们对于公平待遇和人权的承诺也延伸至我们的合资企业、供应商和其他的合作伙伴。我们要求供应商和合作伙伴遵循《供应商行为准则》,并以符合我们价值观的方式对待其利益相关者。”

此外,通过《供应商行为准则》,我们确保我们的供应商与合作伙伴了解我们的价值观,并以符合这些价值观的方式对待其员工与业务合作伙伴。《供应商行为准则》声明:

“供应商不得使用任何形式的奴役或非自愿劳动,包括狱中劳役、债务奴役或政府强迫劳动,并且供应商不得参与人口贩卖行为。供应商不得使用体罚、身体或心理虐待、威胁或暴力,或其他形式的身体或心理胁迫。不得对员工进入或离开工作场所的能力设置不合理的限制。”

尽职调查流程与风险评估
由于康明斯业务的性质以及康明斯运营的行业,我们的分析确定,侵犯人权行为的风险很低。尽管如此,我们还是启动了在我们的供应链中识别和打击这种风险的流程。2019年,康明斯采取措施评估和减轻我们供应链中的人权风险,重点关注我们从事英国业务的供应商。这些步骤包括:

识别可能构成与人权相关的风险(目标供应商)的英国供应商。基于我们基于风险的评估,这些供应商包括向位于英国的康明斯实体提供与劳务相关的服务的供货商。例如,包括但不限于:餐饮、清洁、安全和后勤服务。

康明斯希望所有供应商,包括目标供应商,遵守《康明斯供应商行为准则》。

除了构成康明斯购买前80% 的精选供应商外,目标供应商还被列为供应商年度审查的一部分,以确保自2019年以来遵守《康明斯供应商行为准则》。

评估有效性
康明斯通过确认目标供应商证明符合《康明斯供应商行为准则》来衡量其有效性。

康明斯在全球范围内对供应商进行非正式审计,包括在英国和欧洲大陆的供应商,以确认供应商仍然遵守《康明斯供应商行为准则》。

康明斯将通过评估确认存在侵犯人权行为风险的供应商的流程来不断改进。

员工培训
除了面向全球所有康明斯员工的《康明斯商业行为准则》的课堂和在线培训外,康明斯还向特定的员工群体(例如采购、物流和制造)发起了关于人权政策的在线培训2019中的功能。

本声明是(i)根据《现代奴役法2015》54(1)条作出的,并构成我们公司的《奴役和人口贩卖声明》,该财政年度结束 31st 12月2019日和(ii)年,由康明斯公司相关董事批准并签署。康明斯发电有限公司和康明斯发电机技术有限公司于 30 3月2020日。

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