France Gender Pay Reporting

Gender pay report - France

Cummins is required by law in France to provide Gender Equality Index which gives a score out of 100.

Cummins has a strong commitment to Diversity and Inclusion which is one of our core values. It’s then very pleasing to see that we have achieved an overall score, in 2018, of 92 with the full details in the table below. For context, companies with a score less than 75 are required to develop a formal improvement programme.

While this is a very good score we are by no means complacent and will continue our work to improve.

  Calculable indicator Indicator value Points Maximum number of points for each indicator Maximum points for each calculable indicator
Salary difference between men and women with comparable ages and positions (in percent) Y 2.8 37 40 40
Opportunity for pay rises (percent) Y 0.5 20 20 20
Opportunity for promotion(percent) Y 3.7 15 15 15
Raises following maternity leave (percent) Y 100 15 15 15
Number of women among the top 10 highest paid employees Y 3 5 10 10
Calculable indicators total     92   100
Index (out of 100 points)     92   100

 

Index Egalité Professionnelle - France

Cummins est tenu légalement de fournir un Index Egalité Professionnelle, Index basé sur un score de 100 points.

Cummins a de fortes exigences en termes de Diversité et d’Inclusion qui sont un de ses valeurs clés. Nous sommes très heureux du score total obtenu en 2018 : 92 points ; dont le calcul se trouve ci-dessous. Pour information, les entreprises qui ont un score inférieur à 75 points doivent légalement mettre un plan d’actions d’amélioration.

Même si ce résultat est très bon, nous ne nous en satisfaisons pas et continuerons de travailler en vue d’améliorer ce score.

   Indicateur calculable Valeur de l'indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l'indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
Ecart de remuneration (en %) Oui 2.8 37 40 40
Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) Oui 0.5 20 20 20
Ecarts de promotions (en points de %) Oui 3.7 15 15 15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) Oui 100 15 15 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Oui 3 5 10 10
Total des indicateurs calculables      92   100
Index (sur 100 points)     92   100

 

 

 

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